摘要:不管我们选择哪种渠道进行转型,都要认真审视、盘点自己的长/短处是什么,和想从事的工作要求之间有哪些差距,差距有多大,需要学习什么,才能弥补这些差距。
遥想公瑾当年,人事部(那时多数企业都没有专业人力部门)不可谓不是一个香饽饽的部门,在那个人力市场供大于求的年代,在很多企业的人事专员都是掌握生杀大权的存在,成为一个人事岗的员工,曾经是很多人当年的梦想与追求。
时光荏苒,区区20年左右的时间,打倒、重造、消灭HR的各种声音层出不穷,而HR在企业的地位也是每况愈下,领导和用人部门觉得你没有替企业创造出足够的价值,而且还经常搞一些莫名其妙的制度、文件,影响大家的正常工作,又不能给企业提升人效、降低用工总成本、提高人员适配度、解决用人和快速培养人等问题,不怼你怼谁啊?于是大家发现,原来HR的日子在不知不觉中,好像也没那么好过了,表面上看起来,HR还是掌握着人员进出的生杀予夺大权的,实际上,HR早就是一个普通的不能再普通的岗位了。面对这样的囧境,HR想成功转型,又有哪些渠道呢?在这里,我仅做抛砖引玉,各位可以根据自己的特长和喜好来进行选择。
一个,专业领域的招聘。如果你在招聘方面有着比较深的造诣,对某些行业的企业人才需求有着深入的了解,并且与自己从业经历过程中所积累的人才库的资源相匹配的话,那你可以考虑做某个行业甚至是某个岗位的专业猎头,专给企业提供高效且价值匹配的专业技术和管理人才。
二个,劳动争议处理专家。相信很多人都看到了,如今这个年代,很多从业者都已经不复当年对劳动法律法规一无所知的小白状态了,而经济大环境的恶劣,对我国民营经济更是雪上加霜的打击,很多企业为了节省用工成本,于是便采取一些违法违规的用工行为,这就导致了后期员工离职时,各种鸡飞狗跳的事层出不穷,而也正因如此,劳动争议的处理也成了企业和员工都很头疼的一件事。如果你对于这方面有较深的研究或者积累了丰富的经验,你完全可以尝试朝这个方向去发展,成为一个劳动法律法规咨询或劳动争议处理的专家。
三个,成为一名专职培训师。就像今天这个话题案例中的小伙伴一样,他从事过几年的互联网企业HR工作,也有一定的内训和授课经验,而且“自认为文笔不错,可以写一些HR相关的专业文章”,这就是挺好的基础。如果你也有类似的经历以及爱好的话,比如有过大企业的培训讲师经历,口才不错,亲和力也强,再加上擅长课题开发的话,那你是可以选择成为一位专职培训讲师的,你可以和多家培训公司合作,或者自己成立一家培训公司(实力和资源都足够的话),都是可以的。
四个,成为一名咨询辅导师。这个对你的专业要求和从业经历要求就更高了,不仅需要你熟练掌握和应用专业的人力管理知识,而且还要你能够懂得业务逻辑和业务语言,并且能将它们融会贯通,将专业知识应用到实际业务工作中去,从而能更好地支撑业务的发展和需要,所以,咨询辅导师对于落地性的要求很高。如果你有这方面的精深专业,同时也善于结合企业实际情况灵活应用,那么你是可以考虑转型成为一名专职的咨询辅导老师的。
以上仅仅是我们可以选择的几个方面渠道而已,并不是只有这些,我仅做抛砖引玉,以引起大家的思考而已。还有很多渠道可供我们选择,比如团建专家、员工关系专家、OPP营销讲师、专业写手或作家、知识型直播,等等。
但是,不管我们选择哪种渠道进行转型,都要认真审视、盘点自己的长/短处是什么,和想从事的工作要求之间有哪些差距,差距有多大,还需要学习什么,才能弥补这些差距。简而言之,就是我们一定要了解想从事的工作的要求和我们当前的实际状况,并有针对性地进行训练,补齐我们的不足之处,这样才能真正地驾驭新工作的要求,成为一个合格的专家(毕竟,自由职业者的工作标准要求是远高于在企业中任职时的工作要求的),同时,更重要的是,可以选择一份自己喜欢的、也是适合自己职业规划的、收入也有保障的工作,这样才能长久。
8楼 mixskshnanwu
自由职业者能撬动的资源有限,想要高收入不容易~
13楼 半城烟沙28490
打卡学习
12楼 心
第九篇
老师提出了一些方向,我狗尾续貂一下吧
学习一些心里咨询方面的知识,考取一些证书后,做个职业规划师或者高考志愿填表咨询师等等。
11楼 teaboubbece
打卡
10楼 LY521010
学习了
9楼 珍藏最初的约定
可以到抖音开直播吗?
7楼 星平
谢谢分享
6楼 毛毛语
打卡
5楼 1483758203—22
适合自己的才是最好的选择!
4楼 2013立信华创
想找到客户,就怕闷头苦干,最后发现市场没有需求。
3楼 情缘海岸线
老板和员工都想消灭HR吗?
2楼 大卡
本篇文章来自 LHYX胡许国老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
1楼 Yedda430
请问劳动争议处理专家,是不是一般会用律师专业的?