延迟退休，没有那么可怕

作者越城李某某 2023-09-08 16:18 521

今年两会，对普通老百姓来说，最大的消息，应该就是“逐步延迟退休至65岁”这条新闻了！

消息一出，立即激起千层浪。感慨之、痛骂之、对政府鄙视之·······等反应多多，但基本是担忧、失望甚至愤恨的情绪。

个人觉得，针对延迟退休这件事情可以从两方面来看，不必过于恐慌。原因如下：

一、形式所然，已经非个人力量可以改变。

不管怎么去痛恨相应的政策，不管怎么认为贪官的无能，事实已经摆在眼前，那就是就全国来讲，社保基金已经入不敷出，每年亏空。政府又不愿投入更多的资金在社保方面。唯一的一条道就是延迟退休，大家都少拿点，最后也就摆平了！

二、世界局势如此，我们国家也逃脱不了。

就退休年龄来讲，我们国家的红利很不错。远远优于很多发达资本主义国家。退休年龄如下表：

延迟退休，没有那么可怕

我们国家目前的制度比美国、德国等欧美国家相比，我等老百姓还算占便宜了。

三、国家步入老龄化阶段，势必人员的劳动时间需要延长。

四、大部分60岁以上人员与年轻人相比体力、智力虽有下降，但仍可工作一段时间。60岁就退休，也有部分人员不能很好的适应相应的空闲生活，导致心理疾病的产生。

总之，我们国家的延迟退休也是符合实际的一种做法，和世界主要国家也算接轨了！

虽然事实已经摆在眼前，但面临的问题也会接踵而至：

一、企业面临着劳动效率下降的风险，毕竟老年人在智力敏捷度、体力的耐久性等方面肯定是不如年青人的。在科技型企业尚好，但在劳动密集型企业或第三产业企业中，一旦有大量的老年工出现的话，势必造成生产效率的下降。

二、员工本人的生活也会受到一定程度的困恼，中国社会相对稳定的结构是老人照顾孩子，年青人打拼。如果延迟退休，在企事业单位工作的年青人势必受到影响，没有更多的精力投入到工作之中。如果雇请保姆之类，一般的工薪家庭也会加上一笔负担，在如今物价飞涨、房价、医疗和教育等几座大山之下，还要增加一项早期的育儿投入。

三、在个人工作中，50-65岁会成为相对比较难熬的时光，这段时间里，一方面个人的体力、智力等劳动要素均呈下降趋势；另一方面要面对很多年轻人的竞争，就业机会相对要少很对。可以想象，如果60岁了，我们花白个头发在人才市场，还被别人挑来拣去的找工作将是很凄惨的一个画面。

四、社会就业率进一步下降。毕竟老年人延迟退休就意味着更多的劳动力释放。年轻人的岗位有可能进一步被老年人侵占。

五、政府官员老龄化，办事效率有可能进一步降低。这条不细讲，懂的都懂！

我们能做的，或许只有以下几个方面：

一、加大教育培训力度，储备企业未来人才。随着老龄化社会的到来，势必要求加大企业与自我的培训力度，尽可能多掌握一些工作技能，能适应企业不同的工作岗位。这样员工可以更好的适应不同岗位工作，成为企业的多面手人才，同时，也为企业在人员结构老龄化的情况下，能合理安排高领员工的工作，较为合理的配备企业人力资源，适应企业和社会发展需要；

二、通过我们共同的呼吁，让政府对老龄人的工作权益予以关注，随着延迟退休年龄的实施，原有的《劳动合同法》中规定的“劳动者工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的”，劳动者可以选择签订无固定期限劳动合同等，应该加以完善；对录用老龄人的企业予以相应的政策、税收等支持，确保进入老龄化的员工工作权益得到一定程度的保证；对老年人的工作范围也应做适当规范；对企业辞退老年人的条款也应从严从紧；对老年人加入第三产业如家政行业政府可出台一定鼓励政策等，只有这样，才能适当的保护老年人能在合适工作岗位上“熬”到退休年龄。

三、个人要有风险防范意识。适当的储蓄存款，才能应对日益增多的异常事件可能。否则，会出现叫天天不灵，叫地地不应的时候。一旦没有了工作，也只能靠自己的储蓄才能生活。

现在唯一值得庆幸的是，可能因为种种原因，我国延迟退休的措施会暂时搁置。何时重启，后面再说。

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