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公司将业务承包给个人，存在哪两个风险？
公司将业务承包给个人，比如将公司运输服务、客房清洁、厨房外包给个人，个人招聘员工进行工作，对于公司而言，会存在以下两个风险：
1、存在认定为劳动关系的风险
这个是最大的风险，因为公司将业务承包给个人就是想避免存在劳动关系，如果认定为劳动关系，公司会存在许多责任，其中最明显的责任就是承担未签订劳动合同的二倍工资。
劳动关系要符合以下三个条件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
很明显，第一和第三个是符合的，关键在于第二个，虽然员工的工资不是由公司直接发，公司也不向员工提供工作证、工衣、考勤记录等，但许多公司无法保证员工不受公司劳动纪律、管理制度等约束。
如何避免这个风险呢？一是不要将业务承包给公司的员工，二是个人招聘的员工不能受公司的管理，而应当由承包人负责具体的用工组织和管理工作，同时公司不能安排这些员工食宿，三是公司要和承包人签订承包协议。
当然想完全避免这个风险，最好的办法是将业务承包给有资质的公司。
2、承担工伤责任
这个责任是一定要承担，第一个风险只是存在可能性，但第二个风险是避免不了。公司将业务承包给个人，而个人招聘的员工在工作过程中出现工伤，公司是要承担工伤责任。
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