员工旷工两天就能直接解雇吗？

作者一个爱运动的HR 2023-09-14 10:44 215

【基本案情】

2001年12月20日，蒋道理（化名）入职公司。

2012年11月1日，蒋道理与公司签订劳动合同书。

2016年9月9日，公司经理对蒋道理进行了面谈询问并制作了面谈记录，该面谈记录载明蒋道理知道其应于2016年9月3日、9月4日上班，但因其有急事没有时间通知餐厅故没有上班也未请假，其知晓旷工两日违反了员工手册的规定，也知道会承担公司解除劳动合同的结果。蒋道理在该面谈记录上签字确认了面谈内容。

经公司工会同意后，公司以蒋道理连续旷工两天，违反员工手册的规定，于2016年9月21日解除了与蒋道理之间的劳动合同关系，蒋道理于同日签收了解除劳动合同通知书。

2017年4月14日，蒋道理向仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（其他事项此处不予讨论）。该委作出仲裁裁决：驳回蒋道理的仲裁请求。

蒋道理不服，遂诉至法院。

庭审中，公司举示了确认书、员工手册、工会会议记录，拟证明公司的规章制度制定合法，且蒋道理学习了公司的规章制定。

【按例说法】

一审判决：公司系依法解除与蒋道理的劳动关系，不支持赔偿金

法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。蒋道理于2016年9月3日、4日连续旷工2天，严重违反了公司的规章制度，且公司的规章制度、解除决定均经公司工会讨论通过，蒋道理在面谈记录中也确认其知晓公司的该规章制度，故公司系依法解除与蒋道理的劳动关系，对蒋道理主张的赔偿金，法院不予支持。

员工上诉：代班系主管同意，签字系被逼无奈

2016年9月3日至9月4日，蒋道理因感冒生病请同事代班，给主管打电话请假，当时主管也同意可以请人代班。之后蒋道理到店上班就被主管的上层叫去问话，说为什么没有写请假条说明请假原因，质问为什么要请人代班，当时就被上层领导批评了一顿，之后一直不安排蒋道理上班。

2016年9月21日，公司解除与蒋道理的劳动合同关系，强行要求其在协议书上签字，蒋道理在被逼无奈的情况下签了字。

二审判决：生病并非急病不能请假，也未补办，辞退合法

法院认为，现有证据表明，公司制定的规章制度中有旷工两天可以解除与员工的劳动合同的规定，且该规定通过**程序并为蒋道理熟悉和了解，虽然蒋道理称身体感冒口头请假没有上班，但是该疾病并非属于急病而没有时间办理书面请假手续，事后也未补办，故公司依法解除与蒋道理的劳动合同关系并无不当。

申请再审：请假已给主管打电话请假

2001年7月至2016年9月20日期间，蒋道理在公司担任餐厅管理。2016年9月3日和4日，因感冒生病，蒋道理给主管打电话请假，经同意后请同事代班。2016年9月21日，公司强行解除了与蒋道理的劳动合同关系，并要求蒋道理在协议书上签字。

再审裁定：旷工属严重违纪，公司辞退合法

法院经审查认为，《最高**关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过**程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为**审理劳动争议案件的依据。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

公司举示的《员工手册》、《工会组织职工讨论规章制度的会议记录》、《确认书》等证据，能够证明公司的规章制度规定员工旷工两天属于严重违纪行为，公司有权解除劳动合同；该规章制度的制定经过了职工讨论，并向蒋道理公示。而根据蒋道理签字确认的《面谈记录》，蒋道理承认其在2016年9月3日和4日两天没有上班，也没有请假，并知晓旷工的后果是解除劳动合同。蒋道理的旷工行为违反了公司的规章制度，公司依据规章制度解除与蒋道理的劳动合同，符合法律规定，一、二审判决并无不当。

【小编有话】

实际上，在生活当中旷工两天并非什么大事，但这里存在一个关键性问题，就是“旷工两天可以辞退”被计入了《员工手册》。与此同时，从《员工手册》的制定，到执行，再到辞退，其流程也没有什么差错，这种情况下，法院一般认定为合法。因为用人单位有自主管理权，法院也不宜过多干涉公司的内部管理。

对于类似的“旷工两天可以辞退”方面的内容，没有明显不合理，且不违反法律法规等强制性规定，劳动者一定要谨慎对待！一旦被计入劳动纪律、规章制度等公司内部管理制度里面，很可能就是员工被辞退的根源。但反过来说，“迟到半小时即可辞退”“在职期间不准怀孕”之类的不合理的，或者严重违反法律法规的内容，用人单位即使规定再多也无济于事。

以上观点，仅供参考；

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