四、HRBP+的五项数据思维训练
1、目标思维
1.1 案例
Leader安排你分析一下招聘情况,你会怎么分析?
传统HR:招聘计划完成率;招聘漏斗分析;招聘成本分析;重点人员招聘情况
1.2 思路
确定Leader们想要什么才是关键点?
2、对比思维
2.1 案例
某事业部一季度人均业务产值15万
2.2 思路
3、溯源思维
3.1 案例
招聘计划完成率完不成的原因?去年招聘计划完成率100%,实际完成68.3%,请分析原因
3.2 思路
1--结构;2--结构,3--;4--分组
4、关联思维
4.1 案例
4.2 思路
5、矩阵思维
5.1 案例分析
5.2 思路
6、HRBP+系统型数据解析