公司调动员工去其他公司,员工不去,公司将员工移出群,是否合法?
举个例子,公司要求员工前往关联企业工作,员工表示拒绝,员工被陆续移出公司的群聊。而后员工上班打卡被拒,公司是否合法?
答案很明显,不合法,不合法员工可以要求经济补偿金还是赔偿金?
如果员工向公司发送《解除劳动合同告知书》,认为公司被迫调岗安排而离职。
根据《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;”员工无法打卡上班,公司未为员工提供劳动条件,员工依上述规定解除与公司的劳动合同可以要求经济补偿金。
有伙伴会提出,在员工提出离职后,如果公司向员工发送《上班通知书》,要求员工在收到通知之日起三天内回公司上班。是否代表公司未迫使员工调岗或对其辞退?公司不用向员工支付解除劳动关系经济补偿金。
并不是,公司一样要给经济补偿金,公司将员工陆续移出工作群聊;员工上班打卡被拒。公司已无意与员工履行劳动合同。
当然如果员工不提出解除,而公司主动解除劳动合同,则会变成公司违法解除,公司要支付赔偿金。