领导为什么不喜欢你~~~

作者华薪婕酬 2023-09-26 14:51 167

内容来自 2023-09-26 打卡话题观看本期直播

【职场指路】不喜欢现在的工作，但又怕找工作

我比较内向，新领导来了以后，更不受待见了，感觉自己在慢慢被边缘化。但我又不敢主动辞职，想到要找工作就焦虑。
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我也感觉到自己心智不够成熟，但我又能怎么办呢？

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我，经历过类似的情况。

我看了一下大家的思路，基本都是站在题主的角度，我现在以领导的角度回答一下？
作为一名人力资源部门的小领导，目前已经有10来年的时间，当然也经历了不同性格的下属，做不到全部下属全部喜欢，但是和谐的氛围是我推崇的工作环境。
我下面有过内向的员工，但是内向不能等于不沟通，领导对下属的要求是：带着解决方案来问问题，问一下闭合性问题，而不是开放性问题。
在2016年的时候，我空降到一家地产物业公司做部门负责人，公司大概3000名员工。管理人事行政和后勤部门，部门里面一个人事专员很内向，也比我很久入职，主要负责考勤薪资核算，社保公积金及基础人事事务处理。但是我非常喜欢她，有以下几点：
1.本职工作兢兢业业，同时能提醒到我相关的时间节点。对于本质工作，3000多名员工的入转调离手续。考勤和薪资核算，社保公积金，工伤病假退休等手续办理，其实已经很费精力了，她的工作基本不需要我去协调和跟进，事事有回音。每个月除了做好自己的本职工作外，还积极学习人力资源相关法律法规，国家方面政策，很多事情都坐在前面。不需要领导操心，同时对于公司的环境和注意事项，会及时提醒我。我感觉即使她还和她前领导（我前任）一起吃饭出去玩，但是不影响工作。
2.自我要求比较高，不妄自菲薄。当时我们处在一个办公室，在一起工作的时间内，从来没有听过她说过别人一个不字，所有的事情都是就事论事。对任何人从不巴结讨好，也从来不议人非。
3.积极正能量，勇于承担自己的问题。任何人在工作中都会遇到一些问题，有些人遇到一点挫折的时候，总想着逃避，或者把责任推到别人身上，但是这个小姑娘从来不。做错了主动承担，也会想好改善的措施，当然作为她的领导，我都是和她一起面对困难的。
4.谦逊和知足。她的身上有种温柔的力量，你看她波澜不惊，但是总是感觉充满能量。
5.从来不会拒绝集体活动。话说AA制的集体活动是检验团结性的标准。我属于一个活力分子，我喜欢组织大大小小的聚会，基本都是AA，部门内部及跨部门，我们部门每次都是全员参加，她也从来没有缺席过。
当然，也有我不是很喜欢的下属：
1.很矫情，感觉自己是个公主，全世界都要让着她。
2.不团结，总是看着别人的部门，感觉别人的领导好
3.越级工作，总感觉你是空降的领导，不汇报不主动
4.不按照公司的流程制度走，工作都是面子工作，熟人工作
5.不上进，工作只是混混日子，经常需要领导擦屁股
6.负能量很多，总感觉前领导好
....
我相信大家基本都会当领导，也没有任何一个领导想着一朝天子一朝臣，因为毕竟拿着的是公司的钱，谁不想好好的做工作呢。
现在就题主的问题，给一点建议：
1.先认清自己，找准自己的定位，不要说一套做一套（嘴巴说的要上进，其实行为不改变）
2.理清思路，如果想继续做下去，找领导好好沟通一下
3.了解领导对工作的要求（相信领导不会对你的人有啥要求的），踏踏实实做好工作，及时汇报。
4.多看书，多学习，让自己增值，实在做不到就多出去运动。

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