其实这是非常模糊的表达，太过宽泛和笼统。到底什么样的工作才是好工作？如何定义好工作、好工作的标准是什么？或者说我们要从哪些方面去考察、判定从而选择自己心仪的好工作呢？
有人说好工作就是：钱多事少离家近，位高权重责任轻！这个当成段子听听、偶尔调侃一下就可以了，千万别当真。因为这是悖论：现实之中不可能存在，所有的责权利都是对等的，真正的好工作对应的付出与收获是匹配的。

也有人说：好工作就是要公司规模大、品牌知名度高、薪酬福利待遇好、环境好、氛围好等，要在甲级写字楼办公，要离公交地铁站近，要停车方便，要有冰箱、微波炉、咖啡机、健身器材、下午茶等等，还有人说要领导nice、同事之间关系融洽等。在找工作时，关注这些要求固然没错，但我们要扪心自问的是：这些因素哪些和我们自身息息相关？离开的的时候或者若干年后我们能留存的是哪些？哪些和我们的成长有关系？

因些判定一份工作的好与不好，就是这份工作能带给我们的东西越多越好，能让我们带走的东西越多越好，能让我们的成长越快越好，能让我们的价值越大越好。具体来说就是以下因素：

一、钱

谈钱最直接、最实在，也最真诚。抛开金钱去谈情怀，不是心眼坏就是耍流氓，所以谈钱并不可耻，但不能只看中钱，也就是不能一味地只盯着钱，而是要综合、有策略地去谈钱，可以是眼下单位时间内收获更多，也可以是未来一段时间内收益更多，个人根据实际情况去选择不同的薪酬福利方案，争取拿到更多的“钱”。钱多是好工作的标准之一，并且是首要因素。

二、资源

资源就意味着价值！一个平台能否给个人带来更多资源、能否链接到更多资源，直接决定了这份工作的价值高低。为什么说选择工作之前，我们更多的是在选择行业和平台，因为只有好行业和平台，才是给予我们最好的、最大的杠杆与支点，让我们有机会去撬动和接触到更大的资源，去看到更大的天空，从而让自己能更快地增值。能否带给我们资源，是好工作的重要标准之一。

三、知识

这里所说的知识，包括岗位所要求的理论知识、核心技能，同时也包括个人的认知、格局。找到好工作的目的，不仅只是眼前赚多少钱，而更重要的是为了未来能赚更多的钱，我们能否学到或掌握与这些要求相匹配的知识，因为一个人能赚到多少钱，归根结底是个人的认知与这个世界交换变现的结果。所以在选择工作之前，我们需要考虑的是这份工作能让我掌握哪些知识？学到哪些新技能？是否有完善的培训和成长体系？是事务性的重复工作还是管理协调性的工作？能否学到知识、让自己得到锻炼，这是好工作的核心标准。

四、平衡

工作是我们生活的一部分，而不是全部(多闲扯一句：在这里想到华为副总裁李玉琢因家庭原因要辞职，任正非说了句：你可以离婚啊！)；工作好了是为了更好的生活，而不是让自己的生活一地鸡毛。在人生的不同阶段，让自己的工作与生活的平衡点不同、时间与精力的分配也不同：职业积累期以学艺为主，职业成熟期以收益为主，职业复利期以自我为主，所以在不同的时期，选择工作的时候关注点也会不同，好的工作就是能满足当下对平衡点的要求。

总之，以上这些因素才是能给我们带来价值的核心内容，而不是那些虚头巴脑的外在。鉴别工作的好坏以及选择工作时，要关心那些我们能带走的东西，不论是有形的还是无形的，而不要关注那些我们不能带走的东西。当我们知道了好工作的内涵，那么在选择的时候我们就有了标准，希望大家都能找到自己心仪的好工作。