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说起背景调查，大多数求职者都会觉得，“我面试的是小公司，不会做背调”“我又不是应聘管理层，不会做背调”……
也难怪大家会有这样的想法，因为背景调查刚刚兴起之时，确实为中高层管理者服务。然而随着雇佣风险意识的逐日增强，越来越多的企业开始对通过面试的候选人开展背景调查，而且不局限在某个岗位：
背景调查不是大企业的专属，更不是为了某个岗位而设置。
在开展背景调查，我们建议对这些岗位一定要背调：
（1）涉及资金相关的职位，如会计、出纳、财务、投资类岗位
（2）涉及公司核心机密的职位，如COO、CTO、CFO、CMO、副总裁、董秘、人事总监、销售总监、运营总监、风控总监、高级工程师、架构师、产品经理、薪酬经理、法务经理等
（3）职级不高但是职位重要的，如老板司机、秘书、助理等。
千万不要觉得基层员工没必要做背调。对企业而言，基层员工是占比最大的群体，也有着“牵一发而动全身”的危险。比如企业中最普通的安保和清洁人员，虽然他们担任的岗位不涉及技术类的东西，但他们在公司各个部门里面可以自由走动的，看似不起眼，对公司的影响非常大。
不过对每个岗位都采用“统一标准”的背景调查，是无法全面地评价每位求职者的。
因为入职岗位不同，调查深度不一样。
对基层员工，进行基本信息核查，包括身份信息、信用记录、违纪违规、教育信息等项目。
针对部分基层员工的岗位属性，可以采用工作表现评价来进一步评价候选人的工作能力，包括德、能、勤、绩等方面的综合评价。
当然，企业可以根据岗位的属性，定制化背调的维度，以便更好地“知道”这个候选人的真实情况。
背景调查是信息核查，是检验职业信用的标准之一，是企业防范雇佣风险的防火墙。它适用于任何一家企业、任何一个岗位，并非具有专属特性。
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