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离职后能领取经济补偿金的4种情况

作者 莫蹉跎 2023-10-24 15:19 162
按照劳动法的规定,经济性的裁员是有经济补偿金的。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月工资。
可以领取补偿金的4种情况:
1是企业为了压缩人工成本,俗称的裁员。一般单位按照劳动法的规定支付经济补偿金,个别也有耍赖的。
2是劳动合同到期单位不续签,员工要求续签,是需要支付经济补偿金的。
3是员工工作存在过错又达不到开除的程度,这个时候是双方协商体面解除,有没有看自己谈。
4是单位组织架构调整关键岗位要换人,这个时候的解除是双方协商,不限于劳动法规定的补偿金范围。
拿到经济补偿金或者企业开具的非个人原因失业(解除劳动合同通知书),是可以去申请失业金。
失业金领取有以下必备条件:
1、 失业人员参加失业保险,并且在失业前的单位至少缴纳失业保险满1年及以上时间
2、 非本人意愿中断就业。
3、 失业后办理了失业登记和求职登记。

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