员工请假,直接上级审核通过,隔级上级未批准,请假是否有效?
请假无效,员工清楚知道自己的审批请假仅有直接上级审批人批准,没有获得隔级上级最终指定审批人的批准,请假流程并没有走完,但员工仍擅自休假离岗,无视公司的规章制度,应属旷工。
当然公司的员工手册要明确规定“请假要提前一周申请,说明休假时间和工作交接情况,经直接上级、人力资源部审核后报总经理批准”,员工对以上规定是知悉,并对此进行了签字确认。
另外说明一点就是,隔级上级未批准,应及时反馈给员工,如果等到员工休假结束之后方对员工申请给予驳回,这明显缺乏合理性和及时性。因为员工在得到直接上级作出同意审批后,出于对审批上级的信任以及服从管理安排的角度,常理会认为请假会批准。
所以员工的请假申请如果不符合相关程序或不批准员工休假,公司理应及时告知员工并敦促员工返回岗位(在员工休假期间),不能等员工休假结束后再告诉员工请假未通过,并直接作员工旷工处理。
最后一点,对于外派员工的请假,公司要明确员工是按照公司的请假制度请假,还是按照外派单位的请假制度,并在实际操作中严格执行。