三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

企业培训体系设计的整体框架

作者 Leah1124 更新于:2023-10-31 21:25 500
本话题来自

一,培训体系的整体画像

1,培训体系:

确保培训针对性,有效性,及时性的要素组合

包括培训运作,讲师体系,课程体系,系统支持

不是孤立的个体,是与企业的发展及人力资源管理相配套的体系

会根据公司战略,业务,组织人才发展需求和外部环境的不断变化作出相应调整

是一个持续改善的过程没有终点。

2,培训体系构成

运作系统--培训需求-计划制定-培训实施=效果评估

讲师体系:选拔,培养,激励

课程体系:职场通用,营销技能,生产技能,基中高层管理,价值观/企业文化

支持系统:培训组织架构,培训制度,学习平台,学习文化。

3,为什么要搭建企业培训体系

避免培训的随意性规范和加强培训管理

明确培训工作责任,加强人力资源间的横向配合

有利于培训的整体规划

使人才培养与企业发展目标更好的结合

二,建立匹配企业发展阶段的培训体系

1,培训管理体系的作用,取决于企业的管理成熟度

2,企业管理成熟度由所在企业的发展水平决定

3,企业不同发展阶段对培训的要求不同

3.1企业初创期:活着是一切的目标

 企业现状:一切工作内容都在围绕着如何生存下来

团队可以快速扩大也可能会快速缩减

最考验创使人团队的价值观,使命和愿景

培训重点:不需要太多培训/原始师徒帮带

3.2 企业快速增长期:快速发展的同时也在暴露问题

企业现状:市场盈利/规模,人员规模快速增长

核心技能尚掌握在少数骨干人员中,依赖少数骨干人员

流程制度尚未建立,开始出现管理问题

培训重点:解决问题/技能培训普及/培训对组织带来实际效果

3.3稳健增长期,逐渐走向秩序

现状:市场规模,业务稳健增长

组织架构逐渐完善

管理能力制约着企业的进一步发展

培训重点:培训体系开始建立

关键岗位人才培养

逐渐重视管理能力

3.4成熟期:全面规范时期

企业现状:企业已具备足够的规模

员工队伍相对稳定

需要建立规范的组织,制度业务流程和管理规范

培训重点

学习型组织

全员学习与组织发展相辅相成 -知识萃取,内训师传承,各个维度的人员学习

管理能力高要求--管理规范要求,中层及储备干部培养项目

业务转型期

大企业病

发展乏力,员工人浮于事

重新激发组织和人员的活力,改善工作效率

培训重点:

培养项目帮助战略落实

营造转型氛围

行动学习,团队共创群策群力是非常好的学习方式

3.5衰退期:英雄末路

企业现状:市场份额逐渐下降

管理阶层guanliao主义,本位主义严重

部门之间相互推诿责任,士气低落

培训现状:开始大幅度消减培训预算

三,敏捷培训体系搭建

先0-1

1,优势,耗时少,快速出成效,不断迭代,能匹配企业当下发展阶段与战略需求。

原因:

快速变化的大环境,人力资源也需快速响应

不能依照传统培训流程

大而且全方式不适合出成果

运用场景

没有搭建过培训体系,培训管理基础薄弱的企业。

新兴创新企业

中小型企业

集团企业新事业部,集团业务某事业部(BP推进)

怎么搭建?

1企业快速增长期/企业之前没有任何培训体系,或者培训管理基础薄弱---课程体系从业务出发/关注技能复制/学习地图也都是围绕业务达成

PS:此阶段不追求岗位学习地图的完善性,公司当下也不会投入大精力去提升员工长期能力,做业务培训更实际。

2业务稳定,核心人员稳定/瓶颈是人员的综合能力跟不上业务的增长速度

---体系的出发点仍是业务达成

,适当增加通用能力,中高层领导力内容

PS:建设培训体系升级为建设人才梯队

 

3,敏捷讲师体系

最有效的推动是高层示范-创造场景让高层示范

最快速出课是降低授课难度-缩短授课时长,多形式授课

最轻便的是建立初步激励机制-基本课酬+节日祝福+荣誉称号

 

 

 

 

 

 

 

 

赞同

收藏

评论

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-08-22 14:30
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
9月工资发放,时间金额有变!
13小时前    其他资讯
张丽俊丨领导最喜欢的,从来不是能力强的员工
18小时前    热点资讯
北京产假、陪产假、流产假标准
1天前    其他资讯
权威解答!弹性提前、弹性延迟影响养老金吗?
1天前    热点资讯
人力是什么工作意思
2天前    通用技能
人事工作指什么
2天前    通用技能
人员调动是什么意思
2天前    通用技能
任职岗位是什么意思
2天前    通用技能
如何界定工伤发生在工作期间
2天前    通用技能
三八制上班意思是什么
2天前    通用技能
三不限岗位是什么意思
2天前    通用技能
三级岗位是什么意思
2天前    通用技能
三进工作指的是哪三进
2天前    通用技能
三类职业是什么意思
2天前    通用技能
三民工作指的是什么
2天前    通用技能
三农指什么行业
2天前    通用技能
三支一扶扶贫一般是在什么单位上班
2天前    通用技能
善后工作一般指什么
2天前    通用技能
擅离岗位是什么意思
2天前    通用技能
商务签和工作签有什么区别
2天前    通用技能
商业运作是什么意思
2天前    通用技能
上班迟到的定义
2天前    通用技能
上班打卡是什么意思
2天前    通用技能
上班公积金是什么意思
2天前    通用技能
上班两点一线的意思
2天前    通用技能
上班轮休是什么意思
2天前    通用技能
上班摸鱼是什么意思
2天前    通用技能
上班全勤是什么意思
2天前    通用技能
上班商业险是什么意思
2天前    通用技能
上班转正是什么意思
2天前    通用技能
上级岗位是什么意思
2天前    通用技能
设计工代是什么意思
2天前    通用技能
社工是指什么工作
2天前    通用技能
社会分工是什么意思
2天前    通用技能
社会岗位是什么意思
2天前    通用技能
社区工作指的是什么
2天前    通用技能
社群活动是什么意思
2天前    通用技能
社招职位是什么意思
2天前    通用技能
常见的涉密岗位有哪些
2天前    通用技能
涉外业务是什么意思
2天前    通用技能
什么才叫体制内工作
2天前    通用技能
上海:聚焦急需紧缺人才 构建技能人才培养工作格局
2天前    中央
市人社局关于开展2024年度职称评审工作的通知
2天前    天津市
四川达州:贴心服务力促离校未就业毕业生快就业
2天前    中央
新疆:发布人才引进政策指引
2天前    中央
青海:出台十四条措施全力促进高校毕业生等青年就业创业
2天前    中央
关于《吉林市住房公积金提取管理办法》的解读
2天前    吉林省
关于优化现役/退役军人住房公积金支持政策的解读
2天前    吉林省
什么叫钳工工作?它包括哪些基本操作?
2天前    通用技能
审计工作的重要性和意义
2天前    通用技能
审计年度是指什么时间
2天前    通用技能
胜任工作是什么意思
2天前    通用技能
剩余劳动时间什么意思
2天前    通用技能
失业补助金在途业务是什么意思
2天前    通用技能
稳定的工作是什么意思
2天前    通用技能
消防工作中的四个能力指的是什么
2天前    通用技能
行政工作的价值和意义是什么
2天前    通用技能
长短周工作制是什么意思
2天前    通用技能
正式工和临时工的区别是什么
2天前    通用技能
江西宜春:建好5+2就业之家 提升基层公共就业服务能力
2天前    中央
福建厦门: 多方合力 协同创建新业态劳动者权益保障工作模式
2天前    中央
海南省人力资源和社会保障厅关于印发海南人社领域全力做好“摩羯”台风灾后恢复七条措施的通知
2天前    海南省
《广东省企业职工基本养老保险经办规程》政策解读
2天前    广东省
吉林市《关于补充调整住房公积金缴存基数下限的通知》政策解读
2天前    吉林省
政策解读:《郑州住房公积金管理中心关于住房公积金缴存和贷款有关事项的通知》
2天前    河南省
《海南省住房公积金管理局关于住房 公积金支持台风“摩羯”灾后恢复重建工作的通知》政策解读
2天前    海南省
广西桂林:打造就业服务暖万家品牌
2天前    中央
江苏泰州:全力构建“泰有引力”人才生态
2天前    中央
海南:出台人社领域做好台风灾后恢复七条措施
2天前    中央
安徽:发布《数字经济人才培育方案》
2天前    中央
许昌市住房公积金缴存管理办法
2天前    河南省
许昌市住房公积金提取管理办法
2天前    河南省
许昌市住房公积金个人住房贷款管理办法
2天前    河南省
吉林省关于补充调整住房公积金缴存基数下限的通知
2天前    吉林省
珠海市新引进人才住房租房补贴续发明起申报 补贴标准最高35万元
2天前    广东省
海南省住房公积金管理局关于住房公积金支持台风“摩羯”灾后恢复重建工作的通知
2天前    海南省
郑州住房公积金管理中心关于住房公积金缴存和贷款有关事项的通知
2天前    河南省
融资资方的重要性及运作方式分析
2天前    通用技能
快速融资的现代策略与技巧
2天前    通用技能
深入解读融资A+:概念、应用及未来发展
2天前    通用技能
融资之路:挑战与机遇共存
2天前    通用技能
揭秘A+融资:新兴的融资方式及其重要性与影响
2天前    通用技能
融资成功:企业发展的新篇章
2天前    通用技能
多元化的融资途径:企业发展的关键策略
2天前    通用技能
企业融资之长期融资战略:模式、挑战与对策
2天前    通用技能
企业融资方法探讨
2天前    通用技能
融资形式:企业发展的关键桥梁
2天前    通用技能
融资支持——现代企业发展的重要支柱
2天前    通用技能
融资上市:企业成长的催化剂与资本市场的舞者
2天前    通用技能
上市公司融资战略与实施策略探讨
2天前    通用技能
融资类型及其在企业发展中的应用
2天前    通用技能
融资BP——关键成功要素详解
2天前    通用技能
多元化融资方式在企业发展中的应用
2天前    通用技能
直接融资:金融市场的融资方式创新与实践
2天前    通用技能
股票融资融券余额什么意思
2天前    通用技能
股票融资买入余额什么意思
2天前    通用技能
abs是什么意思融资
2天前    通用技能
股市融资融券什么意思
2天前    通用技能
可融资融券是什么意思
2天前    通用技能
杠杆融资炒股什么意思
2天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 181

人力专业知识第15章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 460

人力专业知识第14章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 284

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了