很多HR从入行起，就习惯于埋头干活，日复一日，每天的时间和精力被琐碎的事务性工作所占据。也常常萌生出要系统性学习提升的想法，好不容易下定决心，挤出时间准备学习，不是不知道从哪里开始学，就是被动辄大几千的课程劝退……
其实，要想系统性提升，在精不在多，每个模块只需要完完整整吃透一门课程就足够了。
1、《HR用工关系通关攻略》
就拿很多HR都棘手的员工关系模块来说，这项工作涉及到从招聘开始到员工离职的各个环节，每个环节都要有法律框架内的制度作为保障，涉及到的细节特别多，一个没注意，就有可能给企业带来法律风险。
《HR用工关系通关攻略》这门课程，分为入职用工管理、在职用工管理、离职用工管理和灵活用工管理四大模块，一共64节，涵盖了企业用工法律风险管理的方方面面。
有任何员工关系相关问题，直接去看对应小节的课程，主打一个高效解决问题，把风险和影响迅速降到最低。
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2、《基于价值创造的绩效管理》
大家都知道，绩效管理经验并非朝夕就能锻炼出来，HR要帮助做人力成本分析、做可落地性的成本控制方案，这些都需要进行系统地学习。
工作后的学习，最忌讳的就是学了用不上。为此，三茅会员专门精选了《基于价值创造的绩效管理》这门课，帮助HR更好地把企业绩效管理落到实处。
课程一共5章13节，与其他讲绩效管理的课程不同，这门课没有宏大枯燥的理论知识，而是从实际工作出发，讲了绩效管理的价值所在，从而进一步引出绩效指标如何设定、如何衡量，绩效结果如何应用……
听完课，你不仅能学会绩效指标怎么提取，还能透彻理解为什么要这样提取，掌握了这一点，工作中就能举一反三，绩效管理相关问题也就迎刃而解了。
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3、《解密薪酬体系设计》
相当多的HR，一提到薪酬就是计发工资，做考勤，遇到问题还得请教或百度，一说起薪酬数据分析，就是做个表，表上只是简单的数据呈现……
其实，HR想拥抱高薪，往薪酬绩效发展确实是很好的路子。
为了不让大家摸着石头过河，快速摆脱“算工资、算考勤、收绩效表”的初级薪酬管理工作，三茅会员特意挑选了《解密薪酬体系设计》这门课程。
《解密薪酬体系设计》总共12节课程，包括组织职能和岗位设计、薪酬结构和薪酬方案设计、岗位价值评估实操等薪酬管理体系设计的方方面面。
很多薪酬管理类课程难学就难在理论知识太多，而这门《解密薪酬体系设计》主打的就是学以致用，每一节课都从一个经典案例开始，通过案例，沉浸式学习薪酬体系设计在工作场景中的应用，更贴近实际工作，更具有实操性。
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4、为什么HR非要选择三茅VIP？
三茅网有着全国最丰富最全面的HR数据库，我们是在认真调研了上千HR用户，加入上百个HR群体，收集上千份问卷调查后，才总结出HR普遍存在的学习困境：
1.没有学习时间，工作太忙，要学的太多，最终有心无力，蹉跎岁月。
2.没有学习互动，遇到的问题得不到解答，学完的知识得不到展开。
3.没有学习规划，看一步学一步，毫无节奏，越学也乱，越学越慌。
基于这些问题，我们从2019年上线VIP会员功能，从最初的0元听好书、0元听好课，发展成如今多达11项会员权益的三茅核心产品，同时也积累了50000+HR在这里交流学习。
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