员工被公司违法解除,能否要求年终奖?
举个例子,员工在2022年9月被公司违法解除,公司在2023年1月发放2022年年终奖,员工可以要求年终奖吗?
首先,年度奖金是公司根据其全年经济效益和对劳动者全年工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金,因此年度奖金的发放属于公司的自主权。
所以公司可以在劳动合同约定员工于当年奖金发放日前离职的不享有当年奖金。这样,离职员工就不能要求年终奖。
其次,虽然劳动合同约定员工于当年奖金发放日前离职的不享有当年奖金,但公司制定的发放规则仍应遵循公平合理原则,对于在年度奖金发放之前已经离职的员工可否获得年度奖金,应当结合劳动者离职的原因、时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。
如果员工表现良好,同时公司属违法解除劳动合同,基于任何人不能因违法行为而获益的原则,公司不能援引劳动合同的所谓约定免除其向员工发放年度奖金的义务。公司仍应向员工发放年度奖金。
最后,依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条之规定,公司要举证员工年度奖金的数额。如果不能举证,则员工按照去年的标准折算发放年终奖。