遇到这样奇葩情况该怎么办？

作者莫蹉跎 2023-11-03 14:56 152

最近有小伙伴问到下面的问题，拿出来给大家分享一下，是否你也有类似的困惑呢？
1、我在转正前几天被公司通知要劝退我，真正的原因是公司经营不善。由于我是应届毕业生，他们美其名曰是给我补贴，而并不是赔偿，我问多少，她们讲的也是很保守，就说怎么样也有一两千，现在赔偿下来确实也是一千多。但是假如按赔偿要求，试用期是需要赔偿半个月，那么一千多肯定是不够的，那么我这种情况去劳动仲裁，会有用吗？我想去投诉也不是想要赔偿金了，就是觉得公司的做法太过不人道，假如没有一个人去抗议去投诉，就会一直纵容这种情况的发生。
2、这刚来半个月，项目结束，公司其他项目都黄了，只有我刚来，好不到一个月就发文件直接说我试用期不合格。事先也没有找我商量，一个女孩子大老远从老家过来工作，试用期干了不到半个月，就把我辞了，这跟我闹着玩吗？浪费我时间，我这可以仲裁吗？
什么情况下可以去申请劳动仲裁？
3、我半年没有社保，没有签劳动合同，可以仲裁吗，但是我怕流程太久了，耗费时间
4、入职公司的时候是应届毕业生，一毕业回老家就入职了该公司，多次提醒上级和老板与我签订正式的劳动合同和缴纳五险事宜，入职一年了公司都没有和我签订，也没有给我缴纳五险，承诺的十三薪、国内旅游、包吃、节假日福利、加班费全部都没有。

看了大家的问题，内心也是很难平静，我也是从一个职场小白成长起来，期间也遇到过类似的问题。作为单独的个体在外工作时总会遇到这样或那样的问题和困难，很庆幸大家能找到这样一个渠道来沟通交流，咱们一起学习并交流职场问题，让大家在外打工的时候不再孤单与无助。
针对上面的4种情况给大家简单分析一下，希望对大家有所帮助。
首先第一种情况，根据《劳动合同法》规定，试用期解除劳动合同需要支付半个月工资经济补偿金。很多单位这个时候就模糊了这个概念，侵占了个人的经济利益，认为员工不会因为这点事去仲裁，费事耗力，属于明显欺负人。这种情况可以去劳动仲裁的，仲裁肯定会支持。
第二种情况，根据《劳动合同法》规定，试用期不合格是需要拿出不合格证据的，否则不能辞退。这种情况是可以仲裁的，留好证据去仲裁申请仲裁后面该干嘛就干嘛，就是仲裁整个流程时间长一点，其他没有什么影响。
第三种情况，根据《劳动合同法》规定，入职后一个月内需要签订书面劳动合同，入职就要购买五险一金。没有订立书面劳动合同的双倍赔偿。你这种情况是肯定可以去申请劳动仲裁的。劳动仲裁流程走完出结果时间大概在2-4个月。一般公司收到仲裁的电话都会在仲裁前跟劳动者协商，这个协商解决时间就会快一点，当然你肯定也会有一定的让步。
第四种情况，未订立书面劳动合同需要双倍赔偿，例如你工作12个月，那么赔偿就是2*12*上一年度的平均工资。另外公司承诺的福利，如果是明确在招聘要约中，还是口头承诺等，保留证据，也可以争取的。
作为普通人，肯定觉得仲裁是个很神秘复杂的事，不到万不得已肯定是不会提出这个想法。其实仲裁的流程不是那么神秘，也不复杂，大家遇到不公正待遇的时候可以去仲裁庭问问，值不值得申请可以查询相关的法律法规，仲裁立案厅也有工作人员会给您解答各种疑问。实在是没有把握能胜诉或者感觉很无助，告诉大家一个小秘密，户口是农村的可以免费申请一名法律援助的律师
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