招到共同点达成共识
作者 李红岩
2023-11-15 08:53
194
公司业绩不太好,很久没有给员工加薪了,还降本增效,裁了一部分人。但想不到的是部分被裁的员工喜气洋洋,没被裁的反而有点失落。
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部门负责人向我反映,现在有些员工想离职,但不想自己提,希望公司和他协商离职,拿补偿金,所以这些员工工作积极性明显不足,还不好管理。
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这真是恼人的问题,不知道该怎么办了,各位老师有什么建议吗?
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部门负责人向我反映,现在有些员工想离职,但不想自己提,希望公司和他协商离职,拿补偿金,所以这些员工工作积极性明显不足,还不好管理。
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这真是恼人的问题,不知道该怎么办了,各位老师有什么建议吗?
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我,经历过类似的情况。
这确实是一个复杂的情况,需要妥善处理以维护公司的稳定和员工的积极性。以下是一些建议:
1. **沟通和透明度:** 在这种情况下,沟通至关重要。组织需要向员工解释公司的财务状况,以及采取这些措施的原因。透明度有助于减少员工的猜测和不安。
2. **员工参与:** 鼓励员工参与解决问题的过程。可以组织会议或小组讨论,听取员工的建议和意见。这有助于建立一种共同解决问题的氛围。
3. **培训和发展:** 尽可能提供培训和发展机会,帮助员工提升技能,增加未来的就业机会。这可以缓解员工的担忧,并提高他们的职业发展动力。
4. **绩效奖励:** 尽管公司业绩不佳,但可以考虑实施灵活的绩效奖励制度。这样可以激发员工的积极性,尽管加薪可能有限,但可以通过其他方式来奖励出色的表现。
5. **离职协商:** 对于想要离职的员工,开展开诚布公的离职协商是一种解决方式。可以灵活制定离职协议,提供一定的补偿,并确保员工离职的过程相对顺利。
6. **心理健康支持:** 考虑提供心理健康支持服务,因为这对于员工在这个艰难时期保持积极心态非常重要。
7. **重新激励团队:** 对于留在公司的员工,重新激励团队的关键是明确目标、提供支持,并确保他们感到在组织中的价值。
记住,每个组织和员工都是独特的,所以这些建议可能需要根据具体情况进行调整。
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2024-09-25 11:58
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