某公司绩效考核规定:
一、根据考核结果,员工考核结果分为优秀、良好、称职、基本称职、不称职五个等次:
1.优秀(A):考核成绩在95分以上(含95分);
2.良好(B):考核成绩在90-95分之间;
3.称职(C):考核成绩在80-89分之间;
4.基本称职(D):考核成绩在70-79分之间;
5.不称职(E):考核成绩在70分(不含70分)以下。
二、评估成绩不称职(E)者,由直属上级与其进行绩效面谈并提出绩效改进思路,若评估成绩连续三个月不达标或半年内累计四次不达标者,将予以培训或调岗、降级。培训或调岗后仍无改进者则辞退处理。
三、员工认为考核结果不真实、不合理且理由充分的,可于考核结果公布的一个工作日之内填写《绩效考核申请表》投诉到本部门负责人处,当不能和本部门负责人达成一致意见的,可向人力资源部投诉。
附:相应的奖惩条例
1、员工有系列情形之一予以警告处分,警告处分有效期为半年,并公示全体员工:不服从工作安排(包括但不只限于对公司下达的工作不去执行的、对工作进展情况不及时向公司报告的、对工作指示采取消极怠工或无故拖延的),经公司指出以后,仍然拒绝改正的。
2、员工由下列情形之一予以严重警告处分,严重警告处分有效期为一年:一年内受警告处分2次的。
3、员工有下列情形之一,构成严重违反公司规章制度的属严重违纪行为,公司有权解除劳动合同:(1).严重警告有效期内,又被处以警告或严重警告处分的;(2).一年内受警告处分3次及以上者;(3).经公司多次指出仍拒不服从公司工作安排,严重影响公司政策秩序的。
1楼 123Mandy
这是分享吗?这样操作是合法的对吧
陈锐锋
@123Mandy:合法