摘要:现在互联网真的是越来越搞笑了,居然到了[语不惊人死不休]的阶段了。自迈尔斯和她妈布里格斯共同演绎了MBTI人格模型(迈尔斯布里格斯人格模型,英文全称Myers–Briggs Type Indicator)之后,该理论推广和应用在上个世纪末到本世纪初,到了登峰造极的地步,以至于不少人走火入魔,对该模型进行胡乱运用和揣测。
实际上INTJ类型的人就是人中龙凤和人中翘楚,为什么不招聘使用他们呢?估计是HR们学多了理论,生怕优秀的员工超越自己,或者认为自己招聘的是听话照做的庸才,而不是这种自动自发的人才,臆想着把他们拒之门外吧?我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。
有人说,INTJ经常被称为是[最危险的人格],因为这类人格特征的人容易洞穿别人,而且冷漠疏离,你很难用任何情感道德[绑架]他们。也因此认为,有人会觉得这类人太冷血,而且难以拿捏,很难真正与他们做朋友。
那么,对待欧美的舶来品性格测试工具,大家该怎样看待MBTI这种人格测试工具?
搞笑:建筑师型人格居然是[最危险的人格]?
现在互联网真的是越来越搞笑了,居然到了[语不惊人死不休]的阶段了。自从美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她妈凯瑟琳·库克·布里格斯共同演绎了MBTI人格模型(迈尔斯布里格斯人格模型,英文全称Myers–Briggs Type Indicator)之后,该理论推广和应用在上个世纪末到本世纪初,到了登峰造极的地步,以至于不少人走火入魔,对该模型进行胡乱运用和揣测。
一、MBTI人格模型的四个维度
实际上,这种理论也是在继承以瑞士心理学家卡尔·荣格心理学的优势功能、劣势功能、主导功能和从属功能等概念发展而来的,伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她妈凯瑟琳·库克·布里格斯通过20多年时间进行实践,并最终形成外倾、感觉、思维和判断四个维度,进一步想象出功能等级等概念,编造出MBTI人格模型。
维度 |
类型 |
缩写 |
类型 |
缩写 |
Ⅰ |
外倾 |
E |
内倾 |
I |
Ⅱ |
感觉 |
S |
直觉 |
N |
Ⅲ |
思维 |
T |
情感 |
F |
Ⅳ |
判断 |
J |
理解 |
P |
以上这个表就是MBTI人格模型的四个维度,就好像有正有负,自然而然形成了矛盾和统一。ⅠⅡⅢⅣ,这四个维度就像立体空间的4把标尺,人为地把每个人的性格像落棋一样,落在对应的坐标上。在实际的性格测试题目中,最终结果越是靠近那个坐标,就越能体现出人的偏好。
但是,老刘想给朋友们说,这种坐标的设置本来就具有一定的主观性,甭管理论学者们说到多么振振有词,心理学本来就是一门理论偏差比较大的主观性学科。我曾亲见一位在职的心理学博士,端端坐在某个机械厂里的人力副总位置上,却做着工厂内部车辆调度、打扫厕所频率、来访接待亲自摆放水果盘的工作。
二、MBTI人格模型的16种人格模型
面对类似MBTI人格模型的性格测试工具,大家拿来参考即可,毕竟人心不古,你想窥探测试者,测试者可能偏偏要跑题十万八千里,如果复杂的人心都能被探测,迈尔斯母子早已经成为人间圣母了。于是,在MBTI人格模型中,就出现了基于四个维度产生的16种人格模型。
代码 |
性格类型 |
代码 |
性格类型 |
代码 |
性格类型 |
代码 |
性格类型 |
ISTJ |
物流师型 |
ISFJ |
守卫者型 |
INFJ |
提倡者型 |
INTJ |
建筑师型 |
ISTP |
鉴赏家型 |
ISFP |
探险家型 |
INFP |
调停者型 |
INTP |
逻辑家型 |
ESTP |
企业家型 |
ESFP |
表演者型 |
ENFP |
竞选者型 |
ENTP |
辩论家型 |
ESTJ |
总经理型 |
ESFJ |
执政官型 |
ENFJ |
主人公型 |
ENTJ |
指挥官型 |
INTJ性格就名列其中,我实在想不明白建筑师型人格居然是[最危险的人格],莫非当下房地产经济形势不好,都要责怪建筑师建造了那么多房子了?给出这样的结论,实在是牵强和可笑,我甚至在想,万一哪一天探险家型性格也不好呢?也有网友在网上大放厥词,说要放弃这部分人吗?!
如果按照这样的逻辑,大家也都在使用《九型人格》这种工具,莫非里面的[自我型]也要被淘汰了吗?肯定不是这样的。之所以出现大家误解,无非就是感觉INTJ性格的人太分裂了,既有内倾(I)、直觉(N),想象力丰富异常,又有思维(T)、判断(J),做事战略性强,非常果断。
三、INTJ性格的具体人格特征
INTJ性格的总人数不超过人类总数的2%,女性则更加稀少,大概只占 0.8%。心理学家通过实验得出悖论,让这些人志同道合是非常困难的。其实,这个性格的对立面,应该表演者型(ESFP)人格,外向、友好、接受力强,表演欲望强烈,如同乌克兰的泽连斯基。
INTJ性格的朋友大都具有下面这些特征:
- 慎独——更倾向于独处、独思、独行、独断(独立解决问题),自我意识、自我认知强烈。
- 高冷——异常冷静、理智,不被表象迷惑,深析问题本质。
- 逻辑——逻辑思维能力不一般,喜欢用切蛋糕的方法细化问题,迅速找出问题根源,给出高效解决方案。
- 谋略——深谋远虑,洞察力、预见性超群,善于预测趋势和变化,并作出应对方案。
- 沉静——内心沉静,他们更喜欢独处和思考,而不是交际和社交活动。他们通常需要独处的时间来恢复能量和思考问题。
- 完美——喜欢制定标准,苛刻要求周边人和事,追求完美和卓越。
- 效率——他们就像永动机,永远不知疲倦,持续追求高效率、高产出、高效益。
- 目标——他们是一群不达目的不罢休的动物,计划明确,目标鲜明,立即行动。
大家看到了没?这类人简直就是人中龙凤和人中翘楚,为什么不使用呢?估计是HR们学多了理论,生怕优秀的员工超越自己,或者认为自己招聘的是听话照做的庸才,而不是这种自动自发的人才,臆想着把他们拒之门外吧?!
总之,我劝天公重抖擞,不拘一格降人才。各位HR,尤其是看到老刘文章的招聘官们,千万别忘记了自己的职业初衷!!!
11楼 不一样的霓凰
面对类似MBTI人格模型的性格测试工具,大家拿来参考即可,毕竟人心不古,你想窥探测试者,测试者可能偏偏要跑题十万八千里,如果复杂的人心都能被探测,迈尔斯母子早已经成为人间圣母了。于是,在MBTI人格模型中,就出现了基于四个维度产生的16种人格模型。
10楼 我就是窝囊会
现在互联网真的是越来越搞笑了,居然到了[语不惊人死不休]的阶段了。自从美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她妈凯瑟琳·库克·布里格斯共同演绎了MBTI人格模型(迈尔斯布里格斯人格模型,英文全称Myers–Briggs Type Indicator)之后,该理论推广和应用在上个世纪末到本世纪初,到了登峰造极的地步,以至于不少人走火入魔,对该模型进行胡乱运用和揣测
9楼 八月凌晓
也觉得您言重了,作为HR这些工具只是用来作为参考范围之一,但不是唯一。具体是不是这个问题,有可能也是公司HR的借口,谁知道呢
我就是窝囊会
@八月凌晓:你对号入座了
8楼 骑士1886
很多“,生怕优秀的员工超越自己,或者认为自己招聘的是听话照做的庸才,而不是这种自动自发的人才”。
7楼 soccerjerseys1pbo
打卡
6楼 风过无痕毛豆
打卡
5楼 鸿蒙
可能都是商业行为
4楼 mariazhou
要找一个噱头来讨论,可能这件事就是一个无中生有
3楼 宵宵虫
老师言重了些~
2楼 大卡
本篇文章来自刘不是老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
1楼 江南觅知音
这种坐标的设置本来就具有一定的主观性,甭管理论学者们说到多么振振有词,心理学本来就是一门理论偏差比较大的主观性学科。我曾亲见一位在职的心理学博士,端端坐在某个机械厂里的人力副总位置上,却做着工厂内部车辆调度、打扫厕所频率、来访接待亲自摆放水果盘的工作。