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新的一年了,也想写点东西,思来想去,就对前几天去现场招聘做个小总结吧。
根据公司的招聘需要,结合人才需求层次情况和招聘渠道的选择,人力资源部于正月十五上午8时整,准时步入了高新人才市场进行现场招聘。当天招聘会的主题是汽车行业专场招聘,到场的企业达50余家,大多数企业以招聘一线工人、销售业务员、普通技术人员为主,在现场的求职者也不少。随着相关企业招聘专员的陆续到场,招聘现场也越来越火爆,招聘者与应聘者相互交流。招聘者更多地从企业需要员工达到什么技能,具体要做哪些业务,以及公司的福利待遇方面来展示企业,而应聘者更多地是关注企业能给予多少的待遇。从现场的这些交流与沟通中,做为人力资源管理者,感触良深:现在招聘的岗位多,求职者也多,但是却在企业与人才之间的匹配上无法达成共识,这里更多体现出来的是两者所处的位置、观察问题的角度和自身的视野等因素局限。企业较多的要求员工上岗就能带来业绩,而求职者过重地着眼工资,却忽视了企业给予的平台与机遇。最终造成的是企业总缺人,人才市场也总转悠着一大群找工作的人。
虽然招聘难,但是工作还是得做,都说招聘就像是相亲,看顺眼了,符合要求了,也就谈成了,希望我们今年做好“红娘”工作,为企业引进与岗位匹配性强的高素质人才!
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