话语背后的真正意图

作者弓长田力 2023-12-13 08:44 84

内容来自 2023-12-13 打卡话题观看本期直播

我是一家制造企业某事业部的HRBP，每次我从总部开完会回来，都能感受到有很多双眼睛在注视我。公司最近一直在降本增效，如果我要找某位员工谈话，他们就知道这是要“裁”ta了。
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我也听到员工背后怎么说我：“当初把人骗进来，现在不要了，又一脚踢走”。一边是资本的意志，一边是曾经熟络的同事们，“砸人饭碗”这件事让我的情绪非常疲惫，不知道该如何缓解。

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我，没有经历过类似的情况。

一、企业生存的本质是持续的盈利
后疫情时代，企业的生意越来越难做，这是一个大浪淘沙的过程，这个阶段是市场本身在做优化调整，企业本身不改革，不适应时代潮流，最终的结局都是走向末路，只是后疫情这个阶段加速了这个过程，而我们是企业里面最普通的一个人，大环境之下，很多企业都经受不住洗礼的过程，企业之下的个体又能有多大能力改变局面呢；所以裁员这件事，要辩证的看待，不要认为这是你导致的结果，你的任务保证大家好聚好散，就是最好的工作结果；而至于精神内耗，完全是你自己想的太多；企业要生存下来，一定要持续的获得盈利，盈利能力向好，企业员工就会好，盈利变差，经营不善，要保持企业活下去或者度过寒冬，就需要降本增效，没有了原本的业务量，自然人员的数量就不需要那么多，企业不做裁员，难道要把自己拖死吗？
二、分析话语背后的真实意图
所以企业被裁员工或者背后议论的员工，大家并不是不理解，这个道理其实都懂，只是说害怕这个坏消息降临到了自己头上，越想越慌，最终产生了情绪，情绪发泄需要一定的环境和介质，你就成了这个背锅侠，那你说这个锅你背不背呢？另外一点，你所描述的：当初把人骗进来，现在又不要了，又一脚踢走，就单纯的这句话，你能解读出多少种含义呢？首先我们的招聘体系是不是真的存在问题，招聘是双方选择的结果，为啥他们会说是把人骗进来呢？结果只有两种，一个是招聘告诉他们的情况与他们实际在企业经历的情况不一样，并且实际情况比你们告诉的情况差；第二个是这些人的认知水平就这个高度了，不想想为什么是自己被裁或者最先被裁，去痛定思痛如何提升自己，只会在这抱怨；如果是第二种那是员工自己的事，听听就好，也不要揭穿；如果是第一种，那我觉得招聘就应该好好反思一下了，企业招聘有难度这个是事实，但是如果进来的人员大部分都说是被骗进来，那我们的招聘流程当中的某个环节一定是出来问题了，就需要从自身去检讨修正。
三：如果裁员落到自己身上怎么办
最后再说说做为一个普通打工仔，面对裁员这种事情，如果真的降临到自己头上，如何做？其实选择很简单，主动接受，然后反思和寻求被裁的原因，不断提升自己，然后主动拥抱寻找新机会；先说说这个主动接受，企业找到你那基本上是和你的领导以及企业内容做过考虑之后的结果，这个时候你需要争取的是关于自己被裁的权益，也就是赔偿金的问题，是不是按照法律的规定足额给你；然后是反思和寻求原因，可以是和上级的面谈或者是HR的沟通，不要抹不下面子，买卖不成仁义在，作为你的上级还是很愿意告诉你你的问题所在的；最后就是主动拥抱，不要陷入自我否定或者对于公司的不满当中，积极主动的寻求下一份与自己想法高度匹配的工作，兴许你可以遇到更加适合的。

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