我心目中的2023年度“HR”关键词
这里的“HR”,可以指人力资源管理,也可以是我们人力资源从业者群体。
.
2023年即将过去,三茅的HR小伙伴都非常好奇,老师心目中的“HR”年度关键词是什么呢?
这里的“HR”,可以指人力资源管理,也可以是我们人力资源从业者群体。
.
2023年即将过去,三茅的HR小伙伴都非常好奇,老师心目中的“HR”年度关键词是什么呢?
展开
我,经历过类似的情况。
1、变革:打破思维定式,转向业务合作。
公司转型升级,就需要人力资源管理者从传统的人事管理工作向人力资源业务合作伙伴转型。根据不同的业务类型及市场竞争环境,调整优化管理方式,使制定的制度或政策更好的服务于业务的发展。
2、立新:因地制宜、因时施策。每个业态所处的市场环境不同、市场竞争的参与度不同会有不同的对策。如侧重于民生的业态,更多应考虑政府补贴、服务质量、成本的控制方面。而参与市场竞争的新业态,在发展初期,应考虑业务的拓展、市场占有率的提升;在市场占有率达到一定程度后,再考虑营业额的提升、成本的控制以及开拓新市场。所以,针对不同阶段的企业应制定不同的方针政策。
3、赋能:增强活力。人力资源工作,更多是作为业务的支持,为业务的发展提供人力资源以及人力资源的配置与开发,使人力资源价值最大化,实现员工个人能力与价值成正比,激发员工积极性、主动性,最终实现“双赢”。
4、增效:提高人效、提高效率。人力资源管理工作,应着重考虑在提高管理效率,降低管理成本方面,为各子公司提供更方便、更高效的管理模式,优化“选人”、“用人”、“育人”、“留人”、“退人”等各个环节,确保管理过程有标准、有流程、有依据。
5、避险:预防为主,风险把控。在人力资源管理过程中,应尽量采用规范的管理模式,建立规范的流程及管理工具,实现管理目标的同时,规避劳动风险。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
我心目中的2023年度“HR”关键词
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了