摘要:企业都亏本了,年终奖还要不要发?咱想给大家说,企业亏钱了,老板给大家发年终奖,这是老板的格局,老板真的没钱了,这是老板窘迫。
当然了,还有一种情况,那就是老板把员工的工资打包到年终奖了,在劳动合同、公司文件有明确规定,那就要必须发放了,因为这是法律规定,老板要讲契约精神,这次咱们重点说个问题。
上一年度企业亏本,老板在下一次管理层会议上极可能会抛出议题:“年终奖还发不发?”
作为人力负责人,肯定要让我发表意见。
发还是不发?我一个HR该如何陈述观点,这真是一个令人头疼的问题。
发放年终奖问题,先跟老板通气
企业都亏本了,年终奖还要不要发?咱想给大家说,企业亏钱了,老板给大家发年终奖,这是老板的格局,老板真的没钱了,这是老板窘迫。
当然了,还有一种情况,那就是老板把员工的工资打包到年终奖了,在劳动合同、公司文件有明确规定,那就要必须发放了,因为这是法律规定,老板要讲契约精神,这次咱们重点说个问题。
1.HR是老板的智囊,代表老板利益
大家出来找工作的,不都是为了碎银几两吗?尤其是到了年关,给孩子们发压岁钱,孝敬父母,走访亲友,都需要钱呢?如果年终奖就是工资放到年底打包发放,要是不发,就是违法。
作为人力资源负责人,面对企业亏损时是否发年终奖发放的问题,这个问题可以上纲上线了,违反劳动法你知道不?据我所知,江浙沪很少民营企业都是这样干的,尤其是那些规模比较小的企业,平时都是只发给员工一部分生活费,即使公司高管,通常也就发个1W多一点,用来维持家庭日常开销,大部分的钱都是放在年底发放的。
HR反正代表老板利益,包括维护老板的合法权益,但总不能看着员工们集体去告状,老板被带走问话吧,正确的做法先找财务沟通,看看能先发多少,剩下根据业务回款情况,什么时候再发给大家。
2.HR是人力资源专家,不是老板的传声筒
既然平时工资部分压到年底发放,那一定具有激励性,老板当初的想法肯定是想把年终奖作为维持团队士气、留住核心人才的重要激励手段,现在是艰难时期,HR更要说服老板拿出一定的勇气,兑现激励,稳定军心。
在这里咱们HR从财务那边回来之后,也要跟销售聊聊具体的业务回款计划,然后再去找老板详细阐述自己的观点,如果只能发放一部分,可以找老板寻找替代性方案,比如先发放一部分现金,再发放一部分实物,如电饭锅、特产等,用来缓解员工之间可能发生的恐慌情绪,延迟支付部分,明确时间表,由公司盖章宣布延迟发放。
如果公司实在是资金紧张,也可以考虑非现金形式的激励,如提供培训机会、晋升通道、股权激励等长期价值回报,还有一种办法就是通过绩效考核评分,延迟支付部分奖金至相关人员业绩改善时兑现。
3.HR是意见领袖,可以部分代表员工利益
当HR找公司老板、财务和销售了解具体回款和业务情况之后,需要做一份框架型方案,最好再跟老板确认一下;即使方案被老板点头认可了,宣读方案之前,还是要适当到员工群体之间摸底一下。
HR到下面继续年终奖发放情况摸底,要重点掌握2类人员情况:(1)家庭实在困难的,上面父母体弱多病,本身就是独生子女,下面子女比较多,压力也比较大,这少部分人,必须发放;(2)那些喜欢调皮捣蛋,带头惹事的,先做安抚,大部分发放,因为这也是没有办法的事情,毕竟“坏分子”一旦闹起来,还是需要HR去灭火的。
一旦摸清了下面的情况,可以再找老板进行沟通,商量对策,只要事实充分,老板也会进行深思熟虑的;在过往的咨询过程中,咱曾级奉劝过很多老板,最后选择善举,但也确有不听劝的HR和老板沆瀣一气,最后事情也闹得很大,而且他们的人身安全也受到了威胁。
综上所述
现在经济形势确实不好,钱难挣,门难进,事难办,业务人员有苦说不出,财务人员有账收不回,在面临亏损的持续压力下,咱建议还是保障性为先。
当然了,碰到这样的问题,你最好先找老板通气,说明缘由,摆明厉害,回去之后,深思熟虑,写个方案给老板看看,如果老板咎由自取,你在会议上照本宣科就可以了。
咱做HR的,对老板好言相劝,对员工善意安抚,对自己任劳任怨,对得起职业道德就可以了,因为你也变不出各种钱的花样出来。
3楼 我就是窝囊会
HR反正代表老板利益,包括维护老板的合法权益,但总不能看着员工们集体去告状,老板被带走问话吧,正确的做法先找财务沟通,看看能先发多少,剩下根据业务回款情况,什么时候再发给大家。
6楼 不一样的霓凰
作为人力资源负责人,面对企业亏损时是否发年终奖发放的问题,这个问题可以上纲上线了,违反劳动法你知道不?据我所知,江浙沪很少民营企业都是这样干的,尤其是那些规模比较小的企业,平时都是只发给员工一部分生活费,即使公司高管,通常也就发个1W多一点,用来维持家庭日常开销,大部分的钱都是放在年底发放的。
5楼 压抑的玫瑰21071817
不错
4楼 吾道非常道
老板如果这么问,基本就是找个代言人,由你嘴里说出他不好说的话,那么怎么说就看你觉得这个老板值不值得你为他代言了,代言了会有什么结果。想明白这两点,就知道怎么做了。
大脸猫69344
@sanmao001:主要是老板还没有问,只是在考虑这么件事
2楼 江南觅知音
大家出来找工作的,不都是为了碎银几两吗?尤其是到了年关,给孩子们发压岁钱,孝敬父母,走访亲友,都需要钱呢?如果年终奖就是工资放到年底打包发放,要是不发,就是违法。
1楼 John82866
员工绩效好的可以发,绩效一般的可以不用发