摘要:各位朋友,大家别刷情绪,别看老俞搞头脑发热,搞乌托邦,还占领道德高地,实际上人家新东方内部真要搞做四休三,那算盘珠子也一定是拨得哗哗的,老俞直接给大家搞计件,折腾阿米巴模式,等于还是逼着员工们屁颠屁颠地来公司主动加班。
老俞之所以敢这样说,是说给看直播的网友们的,只有你们时间多了,闲了,才能来直播间听主播们瞎扯淡,关键是大家不可能这么闲,总要赚钱养家吧,于是,混社会成精的老俞就站在道德高地上,嘲讽那些996和007的企业,这叫什么,灭别人的威风,长自己的广告。
有网友问老刘:
俞敏洪在直播间表示:一周放假两天是不够的,他一直主张放两天半到三天。
如果每周休息超2天,会发生什么?可以从工作效率、就业等角度各抒己见。
再谈劳动时间与计件工资
再谈劳动与计件工资,仅仅只是谈谈,老俞讲的好啊,人家老早就实现财务自由,哪像咱们,没日没夜的,996和007,披星戴月似的,关键回到家,还要处理公司内外的各种微信和邮寄,咱根本就不期望一周休2.5-3天,能保证双休就已经阿弥陀佛了。
咱身处长三角中心之一,90%以上的民营企业都在单休,包括身边的一些上市公司都是这样,你也别问是哪家企业,你想问,就别问我,直接打电话问人家负责招聘HR,现在都缺打螺丝的,你一问一准,HR天花乱坠一阵胡侃,保证能把你绕进去。
1.双休的来历
别看老俞在网上唱的比吹的好,你改天到新东方上几天班,要求每周休3天,保证下面的HR给你急,“老板的嘴,骗人的鬼”,人家在东方甄选里面搞的噱头营销,那叫“语不惊人,死不休”,各位滴明白?
《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
这就是双休的来历,绝大多数的在编人员、国企、学校、医院等单位,都是执行这个制度,当然大型的民营集团总部也执行双休政策,咱以前就干过这样的单位,好一点的企业,搞了个大小礼拜,也就是周休单休和双休轮流转。
2.单休的来历
《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,并且职工享有带薪年休假等各类假期。
于是很多企业,尤其是民营企业就根据这条规定,搞了个综合计算工时制和不定时工作制——针对某些无法按照标准工时衡量或者工作性质特殊的行业或岗位,可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制,每周单休,月工资按26天计算。
至于《劳动法》第四十一条规定中的加班与补偿,咱见过不少企业搞了个相当高水平的方法,那就是:
加班工资=(本地最低工资÷21.75)*加班系数
3.计件制来历
当下经济下行的趋势已经很明显了,广大打工仔别再说躺平了,都在工厂和电商企业里面使劲得卷了,反正老板不走,大家下班了,也是东张西望,东问西问,等着老板离开了,才敢溜走。
经济形势一不好,员工同志们只会更加弱势,上个月不是南通办事嘛,跟那边HR小姑娘聊起他们那边的劳动时间,小姑娘也是一脸的无奈,坦言老板说了,工作时间,工资就是这样,爱干不干,反正总有人干。咱问人家,老板这么强势,现在员工好招聘么?小姑娘嘴巴笑歪了,说老师是不知道,现在周边企业都关门,2023年下半年反而好招工了。
你看吧,劳动时间不能一刀切,大漂亮国一百多年前都在挂路灯了,福特汽车身体力行,率先实行8小时工作制,结果大漂亮汽车行业工会出来反对了,要保证工人工作10小时,这是为了保证收入。眼见劳资双方谈不拢,最后咋办呢?大漂亮管理老爹泰勒搞了个计件制,总算把这个事情摆平了。
结语
各位朋友,大家别刷情绪,别看老俞搞头脑发热,搞乌托邦,还占领道德高地,实际上人家新东方内部真要搞做四休三,那算盘珠子也一定是拨得哗哗的,老俞直接给大家搞计件,折腾阿米巴模式,等于还是逼着员工们屁颠屁颠地来公司主动加班。
老俞之所以敢这样说,是说给看直播的网友们的,只有你们时间多了,闲了,才能来直播间听主播们瞎扯淡,关键是大家不可能这么闲,总要赚钱养家吧,于是,混社会成精的老俞就站在道德高地上,嘲讽那些996和007的企业,这叫什么,灭别人的威风,长自己的广告。
4楼 我就是窝囊会
老俞讲的好啊,人家老早就实现财务自由,哪像咱们,没日没夜的,996和007,披星戴月似的,关键回到家,还要处理公司内外的各种微信和邮件,咱根本就不期望一周休2.5-3天,能保证双休就已经阿弥陀佛了。
我帮老师改了个卒别字,邮件的件写错了,不过文章写的好,已经点赞好评了,希望老师能够持续输出,保证每天必看。
9楼 大卡
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8楼 魶馠
先落实的双休,五险一金的事在说吧,还想三休四修的,如果能赶上外资企业一半的福利待遇,也是国人的造化了。
7楼 西红柿多多
非常赞同刘老师的观点,企业也要根据自己的情况进行合理化安排,不能一刀切。好多企业单休都没有保障,何谈做四休三?我们都希望财务自由,轻轻松松上班,快快乐乐生活!那就期待未来,经济形势一片大好时,还有望做四休三!
6楼 吾道非常道
如果每周休息超2天,会“降工资”。
5楼 我就是窝囊会
老俞讲的好啊,人家老早就实现财务自由,哪像咱们,没日没夜的,996和007,披星戴月似的,关键回到家,还要处理公司内外的各种微信和邮件,咱根本就不期望一周休2.5-3天,能保证双休就已经阿弥陀佛了。
我帮老师改了个卒别字,邮件的件写错了,不过文章写的好,已经点赞好评了,希望老师能够持续输出,保证每天必看。
3楼 江南觅知音
绝大多数的在编人员、国企、学校、医院等单位,都是执行这个制度,当然大型的民营集团总部也执行双休政策,咱以前就干过这样的单位,好一点的企业,搞了个大小礼拜,也就是周休单休和双休轮流转。
2楼 不一样的霓凰
当下经济下行的趋势已经很明显了,广大打工仔别再说躺平了,都在工厂和电商企业里面使劲得卷了,反正老板不走,大家下班了,也是东张西望,东问西问,等着老板离开了,才敢溜走。
1楼 温情
学习了