![]()
![]()
案例分析：在用工单位工亡，用工单位不用承担责任？
作者 三茅学习委员
更新于：2024-01-25 10:39
1448
2017年11月23日，张某入职某劳务公司，劳务公司将张某派遣至通瑞公司从事保洁工作。劳务公司未为张某办理工伤保险。
2021年3月12日，张某在通瑞公司院内行走时，被客车撞倒并碾压，经抢救无效，于当日死亡。
2021年7月7日，人社局作出《认定工伤决定书》，认定张某为因工死亡。
张某家属要求劳务公司支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，实际用工单位通瑞公司承担连带责任。
工亡人员张某与劳务公司签订《劳动合同书》，劳务公司与通瑞公司签订《劳务派遣服务协议书》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”之规定，劳务公司系用人单位，通瑞公司系用工单位，且案涉《劳务派遣服务协议书》第四条第三项约定“……甲方（劳务公司）承担对派遣人员的用人单位义务，负责派遣人员的人员招聘、人事管理、工资发放、保险办理等工作……”，劳务公司应当履行用人单位对劳动者的义务。
由于劳务公司未给工亡人员张某缴纳工伤保险，导致张某发生工亡事故无法享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第六十二条“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，用人单位劳务公司应当承担相应工亡待遇，即承担向张某近亲属给付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的责任。
劳务公司关于《劳务派遣服务协议书》已明确约定由用工单位承担有关社会保险及住房公积金相关纠纷的经济责任的意见，系其公司与通瑞公司之间的约定，并不影响劳务公司作为用人单位所应承担的责任。
关于通瑞公司是否承担责任的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，通瑞公司在张某工亡事故中并不存在过错，且通瑞公司与劳务公司签订的《劳务派遣服务协议书》并未对通瑞公司应承担连带责任的情形进行明确约定，即本案中不存在通瑞公司应承担连带责任的法律依据或约定事由，故通瑞公司不应承担连带责任。
案号：（2023）青01民终4094号
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。
想薪资翻倍？先升级简历！
你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！
2024-09-18 17:51
免费学习更多干货文章
关于作者
时间应分配得精密,使每年、每月、每天和每小时都有它的特殊任务.
分享到微信朋友圈
![]()
打开微信，点击底部的“发现”，
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
案例分析：在用工单位工亡，用工单位不用承担责任？
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神，有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容，希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报，维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发文字消息
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
