有网友问刘不是:
听说红包在之前其实是一种“保险”,遇到亲朋或同乡乔迁嫁娶正当要用钱的时候,大家随一个份子,等你家要用钱时,人家再以红包的形式还回来。
但每到春节,作为刚毕业没有几年的职场人,一年到头辛苦本来就没存到什么钱,最头疼的就是要发红包。
那么,发红包是陋习吗?对此你怎么看?
红包是普遍激励的一种形式
春节发红包是一种传统习俗,俗称“压岁钱”,这就像放鞭炮一样,不能一棍子打死哦。
对于HR来说,在员工放假之前,给大家发一个红包,那是公司对员工一年工作的认可和褒奖,红包最少也不能低于200元一个吧。
那么,如何做一份春节红包发放方案呢?下面咱们就来说道说道:
1.与企业地域文化相结合
HR在制定春节员工红包发放方案时,不仅要考虑企业文化、预算和员工满意度等方面,还要与企业的地域文化相结合,最好的方式是发现金,红包红包,就是装钱的红色小包,很多企业容易把这个事情搞混,认为给员工发个咸鱼和50元购物券,就打发问题了。
实际上,这种做法都是搞笑的,甚至有老板把员工红包跟年终奖混在一起,误以为给员工发了年终奖,就是发了红包,你看,这老板把算盘打得可够响的吧!请这些老板们,换位思考一下,你们过年都是拿着咸菜和咸鱼干送给你的儿子、姑爷和爹妈么?你们地方发红包,不都是发钱么?
为什么一到年底,很多员工都在骂娘?觉得老板真的很抠门,老板也自己喊愿望,根本原因,就在于老板认为自己已经付出了,不欠员工了。员工觉得,老板平时嘴巴上抹蜜,忽悠大家学雷锋,讲奉献,搞付出,过年了,一毛不拔,一分不发。
2.春节红包也是分层的
难道春节红包也要分三六九等吗?答案是肯定的。有些人干到春节晚会开演,甚至开演了,还在工作,有些人小年没过,就着急忙慌地赶回老家,老婆孩子热炕头了,有些人连续几年不回家过年,守着卖场、店铺、工厂和老板,有些人每年都是早早回了家。
这些情况能一样么?如果每个人都发50元超市代金券,甚至有的老板,非要等员工初八上班报到当天才给,有几个员工愿意屁颠屁颠跟着老板拼搏到年底呢?如果真是这样,注定没有人愿意每年站岗到最后,干多干少一个样,早晚晚走一个样,没有兼顾效率与公平,这也是很多老板抱怨到年底没有人的原因。
根据大家都贡献度,进行发红包,早点走的,意思给一点,当然了,不听话,走的太早,不给红包,也是有理由。问题是,要照顾好听话照做员工的心理,红包适当大一点,比如干到农历30红包2千,干到农历29红包1千5,干到农历28红包1千,员工肯定会留下来。
3.春节红包一种企业文化
春节红包一种企业文化,没错,没错,你肯定没听错。现在一谈企业文化,就是务虚,就是天花乱坠,就是老板不花钱,找一堆员工,或跪坐,或盘腿,围着老板打转转,听着老板瞎忽悠,老板吐沫星子乱飞,员工听得云里雾里,关键是散会了还要写“观后感”,我滴妈呦!
春节红包可不是听了老板的年终总结,就要散会完犊了,要发钱,起码要装在红包里面发,别直接点钞票,给菜市场买菜似的,起码也要有个仪式感。即使老板除夕夜和大年初一早上到一线慰问员工,也要给员工戴个红围巾,双手奉上大红包,这是满满劳资情谊嘛。红包的发放标准,完全可以写入员工手册,作为企业文化一部分,广而告之。
发春节红包这个事情上,老板千万别跟员工唱对台戏,老板一旦抠门,距离要饭就不远了。这些红包的预算,老板要老早做在人力成本预算里面,专项资金,专项使用,确保公平,又能让所有的员工都受益。可不是嘛?春节红包,这是一个普遍性福利。
总之
发红包并不是陋习,而是传统文化传统中最优秀的一部分,HR应规劝老板适应这一习俗,秉持真诚祝福的心意为每一位员工发个红包,增进感情,化解纠葛,密切人际关系。
春节红包是一种普遍的激励方式,尤其是对那些春节期间还在岗位上工作的员工,发一个红包,都是暖暖的心意。
2楼 我就是窝囊会
有些人干到春节晚会开演,甚至开演了,还在工作,有些人小年没过,就着急忙慌地赶回老家,老婆孩子热炕头了,有些人连续几年不回家过年,守着卖场、店铺、工厂和老板,有些人每年都是早早回了家。
4楼 毅行
感谢分享!
3楼 不一样的霓凰
春节红包一种企业文化,没错,没错,你肯定没听错。现在一谈企业文化,就是务虚,就是天花乱坠,就是老板不花钱,找一堆员工,或跪坐,或盘腿,围着老板打转转,听着老板瞎忽悠,老板吐沫星子乱飞,员工听得云里雾里,关键是散会了还要写“观后感”,我滴妈呦!
1楼 江南觅知音
为什么一到年底,很多员工都在骂娘?觉得老板真的很抠门,老板也自己喊愿望,根本原因,就在于老板认为自己已经付出了,不欠员工了。员工觉得,老板平时嘴巴上抹蜜,忽悠大家学雷锋,讲奉献,搞付出,过年了,一毛不拔,一分不发。