提高会议决策效率的绝佳工具-六顶思考帽子
作者 绩效通
2024-02-22 17:04
131
近期辅导多家电商型企业,发现形成的组织架构多以直线职能制或老板的直接扁平化领导为主,那么常规的电商企业组织架构一般是怎么样的呢?
在快节奏的商业环境中,团队会议决策的效率对于企业的成功至关重要。然而,许多团队会议往往因为讨论偏离主题、争论不休或缺乏创新思维而变得效率低下。如何解决这个问题,也许可以采用六顶思考帽(Six Thinking Hats)这个工具。
六顶思考帽是由爱德华·德·波诺(Edward de Bono)提出的一种思考方法,它通过将思考过程分为六个不同方面,帮助人们更有效地分析和解决问题。
在团队会议开始时,主持人应确保所有成员都清楚讨论的主题和事实。这有助于确保讨论不会偏离主题,并能够基于事实进行决策。主持人可以提问:“关于这个问题,我们已经掌握了哪些事实?”
在决策过程中,团队成员的情绪和直觉也是重要因素。红帽思考鼓励团队成员诚实地表达自己的感受和直觉。主持人可以提问:“对于这个问题,我们的直觉是什么?”
在决策过程中,识别潜在风险和问题是非常重要的。黑帽思考鼓励团队成员考虑可能存在的问题和困难。主持人可以提问:“这个决策可能带来哪些风险?”
在考虑决策的价值和利益时,黄帽思考帮助团队成员保持积极、正向的态度。主持人可以提问:“这个决策有哪些潜在价值?”
创新是决策过程中不可或缺的一部分。绿帽思考鼓励团队成员提出创新解决方案。主持人可以提问:“对于这个问题,我们有哪些创新的解决方案?”
在会议结束时,蓝帽思考有助于确保会议取得实质性成果。主持人需要总结讨论的要点,并确定下一步行动。主持人可以提问:“我们从这次讨论中学到了什么?”
在会议开始时,指派一名成员担任主持人,负责引导讨论和确保所有成员遵循六顶思考帽的方法。
鼓励所有团队成员参与讨论,确保每个人都有机会发表意见。
作为主持人,应保持中立,避免对某个观点表现出偏好。
六顶思考帽在集体会议中,让每位参与者都能用同一个视角来发表或评判事情,从而更加客观地做出决策!
2024年新年开始,对于公司的战略,各部门新的目标和落地执行的策略,何去何从呢?用一下六顶思考帽,可以立竿见影!
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
刷新简历无人问津?AI精准优化,让面试邀约多起来!
在职跳槽,简历查询却无人问津?别让简历影响您的职业机会!我们的AI简历优化服务,融合了数万份成功简历的实战经验,通过精准分析和深度优化,让您的简历完美匹配目标岗位。让招聘官第一时间注意到你,邀请面试...
2024-09-18 17:51
查看更多干货公益直播
今日打卡案例
3300 已人打卡
【招聘管理】学历和能力的相关性观察
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
提高会议决策效率的绝佳工具-六顶思考帽子
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了