候选人精准画像
1、关键能力画像
在岗位上做的最优秀的人都有什么样的关键能力
方法:
A,通过高绩效员工的能力模型来画像
B,如果没有能力可以采用头脑风暴来提取。提炼出岗位大家都认同的高绩效能力项目
2、岗位隐藏的内容画像:
隐藏的,不在表面的影响岗位结果的因素。比如:行为习惯,思维方式,三观,情商,人格特征
方法:深入业务一线,360访谈与记录,MBTZ,人才测评
3、候选人画像
人物标杆或模板,或参照人物
抛开想象,直面现实
方法:进入专业领域
招聘渠道:
你的候选人在哪,你的渠道就在哪
1、不同渠道招聘相同岗位入职比、入职后效能比
2、针对现在候选人画像寻找最佳聚焦地
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