HR的视角错位
HR认为领导不重视人力资源管理,实际上是一种视角错位。什么叫视角错位?就是“不识庐山真面目,只缘身在此山中”,有时候太关注某一个环节,只看到了其中的一部分,看不到全貌,就有可能做出错误的判断。
首先,没有哪个领导是真的不重视人力资源管理的,因为企业的一切事务都是由人来完成的。这一点,我们可以测试一下,当我们问身边的领导,对于企业来说什么最重要,80%的领导会告诉我们,人才最重要。人才的重要性其实很多领导都心知肚明。
可是到了实际工作的时候,为什么销售的事、采购的事、生产的事、技术的事、客服的事,甚至有时候连后勤保障的事都经常排在人力资源管理工作前面?一是因为领导的时间有限、精力有限,二是因为人力资源管理工作通常都是重要但不紧急的工作。
很多HR抱怨自己的领导不重视人力资源管理,然后就认为领导管理思维有问题。如果我们总是按照这种思路来思考问题,那我们什么事都不用做了。因为企业里面一切的问题都可以往上推,都可以说是领导的问题。
比如,企业的市场做不好,我们可以说是领导管理不好,理念不行,品牌影响力不行,产品质量不行,总之都是外在因素不好。可如果企业什么都行,产品大家都抢着买,那还要销售人员做什么呢?
某人是销售人员。正是因为企业的产品不好卖,他能把这个产品卖出去,所以他才是优秀的销售人员。正是因为企业没有品牌和质量优势,但是通过他的努力,企业建立起了品牌,抢占了某一部分市场,所以才显示出他的能力。
做HR也是这个道理,不是企业的领导已经对人力资源管理有很高的认识,然后我们和领导一起把工作做好了,就代表我们有能力。事实上,这并不代表我们有能力,而是领导有能力,我们只不过是执行者而已;相反,恰恰是当领导没有时间和精力管理人力资源管理事务,或者没有这方面管理理念的时候,我们通过努力,能够让领导在理念上、在行为上做出改变,这才是我们能力的体现,这才能体现我们的价值。
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2024-09-18 17:51
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