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【我的职业转型心得 连载中...】
谈及最快速的转型方式当然是在“目前职业/岗位”直接转到“新职业/岗位”中，但企业中空岗机会和转岗可能性有时是“可遇不可求的”，如无直接调转到目标职业的机会时，过渡性的转型可思考可尝试：1️⃣在公司中：尝试转到与目标职业工作接近或类似或某个细分领域的岗位上；2️⃣本岗位上：尝试通过“兼岗”的方式进行过渡（当然也需有兼岗机会）；3️⃣工作之余：尝试利用工作之外的时间选择兼职，先做起来再找机会；4️⃣跳槽可选：如能遇到可应用目前经验同时接触拟转型职业的机会，跳槽也是种方式。实践小Tips：转型路径可设计，不是“只能走直线”，兼岗/兼职、过渡性跳槽 等虽需多花些时间，但相比直接转职业可能会更稳妥，最关键的是收入上不会出现太大波动?也可能会进阶加薪。“以终为始”坚定了转型方向，实现的路径就可以多元，选择最稳妥的方式为上策，前提是方向清晰、准备充分、有学习有成长后 @前篇提到的。
当年的我选择了第4️⃣种方式，在市场营销工作中偷?学了1年的HR专业知识并掌握了一些职业相关技能，争取公司内转岗失败后选择跳槽到HR管理咨询行业??做市场营销工作，负责HR人力资源咨询项目的推广和落地，更靠近HR（继续学习）从HR的“门外汉”跨越成为HR咨询项目经理，同时也实现收入的稳步提升。
【“市场营销主管” 到 “HR人资总监”】7年转型路，从一线市场终端，到咨询行业项目经理，再到大厂HR人资总监，薪资持续增长，实现了进阶式职业转型，有工具有方法，个中滋味不独享，略有灼见，持续说道说道......
Next篇:探讨如何优化职业履历，请关注！
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