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尽量避免走上法庭

作者 来苏水的味道 2024-04-08 15:30 76
内容来自 2024-04-08 打卡话题
【热点讨论】女子入职体检发现怀孕后被拒录用
据上海高院消息，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位，通知要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查(HCG)报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。
.
严女士在按要求检测时发现自己已经怀孕于是将这一情况如实告知。几天后，公司突然通知严女士，因规划调整岗位取消，而在其他平台上，该公司仍在发布相同岗位的招聘信息。
.
多次沟通无果后，严女士以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院，要求赔偿3万余元。最终在法院主持下，双方达成调解协议，该公司赔偿严女士相关损失3万余元。
.
该新闻成为网络讨论热点，里面值得HR探讨的点挺多，比如入职通知书是否属于“要约”？入职通知书应该怎么写才能减少违规风险？如果候选人承诺入职但未入职，企业是否可以追责？
.
还有，国家明令禁止职场歧视，禁止入职体检中包含不必要的项目。那企业要求员工入职体检的意义还有哪些？
.
老师可以从以上角度进行阐述，也可另选角度阐述。
据上海高院消息，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位，通知要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查(HCG)报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。
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严女士在按要求检测时发现自己已经怀孕于是将这一情况如实告知。几天后，公司突然通知严女士，因规划调整岗位取消，而在其他平台上，该公司仍在发布相同岗位的招聘信息。
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多次沟通无果后，严女士以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院，要求赔偿3万余元。最终在法院主持下，双方达成调解协议，该公司赔偿严女士相关损失3万余元。
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该新闻成为网络讨论热点，里面值得HR探讨的点挺多，比如入职通知书是否属于“要约”？入职通知书应该怎么写才能减少违规风险？如果候选人承诺入职但未入职，企业是否可以追责？
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还有，国家明令禁止职场歧视，禁止入职体检中包含不必要的项目。那企业要求员工入职体检的意义还有哪些？
.
老师可以从以上角度进行阐述，也可另选角度阐述。
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我，没有经历过类似的情况。

一、公司方面：入职流程不合理
   “严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位”，如果严女士没有拒绝这份通知，就说明能进一步形成劳动关系。发了入职通知后，再入职体检，体检结果不能作为入职的参考资料。严格意义上讲，一切参考资料均合规，方可发放入职通知。
二、员工方面：并没有赢
      表面上严女士是赢了官司，她消耗了精力、工作时间，或许还有今后求助的风险（有劳动争议事件发生的员工都是HR避免的雷区）
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-09-18 17:51

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这个家伙很懒，什么也没有留下~
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