摘要:1、收入的影响因素
2、收入的投入产出
你的收入和什么有关?
文/黄兰兰,《全能型招聘高手修炼手册》书籍作者
HR成长教练、管理咨询顾问
(文章一律原创,抄袭必究)
不光是HR这个职业,我相信很多职业都会吐槽自己的收入达不到自己的预期。
同一个职业,也都有收入低的,和收入高的。
如果按照371原则,HR的收入,可能有30%的年薪在6万以下,70%年薪在6-30万的,还有10%在50万以上。
同样是HR,可能人家一小时的工资,比你一个月的工资还多。
想想,是不是很扎心?
But,这个背后说明了什么?收入到底和哪些因素有关?以及如何看待自己的收入?
1、收入的影响因素
首先,岗位收入和很多因素相关,比如区域:
你在一线城市招一名组织发展,可能年薪至少得50万以上。
而在二三线城市,可能最多也就20万。
如果这个人是你,你去了一线你就可以拿50万的年薪,二三线只能拿20万。
你还是你,能力是一样的,但收入却是50%以上的落差。
如果你现在在二三线城市,公司派你去一线分公司去,你去还是不去?
你是要拿50万,还是20万呢?
这个选择背后,我相信你也不仅仅只看收入这一个要素。
所以,收入本身,除了地域差异比较大,还有很多其他影响因素:
既有你个人的因素,也有企业的因素:
个人因素,比如你的年龄、学历背景、过往平台、专业实力,甚至你面试那一个小时的面试表现。
A的能力比B强,但面试呈现没有B好,最后B谈下来的工资比A高,这种情况也是很普遍。
企业因素,比如企业所在地域、企业规模、发展阶段、行业类型等等。
A和B同一个学校同一个专业毕业,凭综合素质能力A比B好。
即使在同一个地域,但A和B所属企业及行业性质不同,同样是HRBP,B的工资可能是A的1-2倍,这种情况也会有。
所以,一个大前提是,任何脱离不同个人及企业以及客观实际情况、一棍子打死谈收入的行为都是没有意义的。
这就是,一个人的收入不仅和能力有关,甚至在很多时候,起决定作用的不是能力。
而是和以上因素有关,这些前提因素的变化,你的收入也会发生很大的改变。
2、收入的投入产出
看收入多少,不是看一个绝对值,而是你的投入产出。
即你想拿到这个收入,你需要为之付出哪些东西?
先不说其他付出因素,“时间投入”就是一个很明显的最核心的要素。
比如我一位HR朋友她说她虽然拿的不多,但工作规律,每天就7个小时。
多余时间都是自己的,照顾家庭和孩子,还有自己的副业,过的很滋润。
而她老公也是HR,虽然她老公的工资是她的3倍还多,但他一年365天,200天不是加班就是出差。
平摊到每天实际工作时间达到了12小时以上。按照小时工资,其实两人差不多。
而且他不仅没有时间照顾家庭,也没时间锻炼身体,人也过劳肥。
因此,无论是从经济学角度,还是从给家庭带来的增值角度,她也绝对不输老公。
收入的本质其实就是买员工的时间。
这就是,当你某一天,你一个小时挣的钱,能超过你曾经一个月赚的钱的时候。
你就会懂得“时间”的威力和时间的价值。
你就会很认真对待你的时间,和更有效利用你的时间。
因为你的时间是很值钱的。
只有当你的时间不值钱的时候,你浪费时间是没有感觉的,
这也是为什么那些喜欢通过卷加班来表现自己的员工,他只能靠这种方式证明自己。
而真正优秀的人,会非常注重工作效率,因为他有更重要的事情去做。
这也是为什么打工,虽然收入有保障,但你的时间价值是可知的。
因为你的时间只卖给一个雇主,只做一类事情,所以收入有上限。
而创业,虽然有风险,但你的时间可以用来做任何你想做的事情,包括一份时间可以同时卖给多个雇主或客户。
所以产生的价值是没有上线的。
综上,相比较收入的绝对值,你更要看的是这份工作,这件事情需要花费你多长时间。
以及背后你需要的付出,以此来综合权衡你的取舍和选择。
综上,收入不是一个绝对值,不仅和很多大的前提有关,也和个人和企业因素有关,更和你的个人价值观有关。
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1楼 耐心的猕猴桃Amy
有舍有得,精力有限