HR收入停滞不前？揭秘如何突破职业瓶颈！

作者黄林（子姝） 2024-04-22 23:08 15015

内容来自 2024-04-24 打卡话题

同样是211人力专业毕业，在校的时候也看不出什么差别。为什么几年后有人工资还是几千，有人却已是几万？而且彼此的差距还在拉大。到底是机遇差别还是能力问题？
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我现在不上不下，越来越焦虑，望各位老师解惑。

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摘要：目标明确他们知道自己想要什么，并且有明确的计划去实现它。他们可能已经规划好了自己的职业路径，比如从HR专员到HR经理，再到HR总监。所以，差距拉大，不仅仅是运气那么简单。这更多是关于个人的努力和选择

想象一下，你是一名HR，工作了十年，但每个月的工资条上还是那个熟悉的数字——八千块。你开始焦虑，心里那个问号越来越大：为什么当初一起毕业的同学，现在有人月入几万，而我却还在原地踏步？是不是哪里做错了？别急，让我们一起聊聊这个话题。

一、差距拉大，真的只是运气问题吗？

首先，得承认，运气或者说机遇确实在职业发展中扮演了一定的角色。但老实说，如果你仔细观察那些收入高的同学，你会发现他们身上有一些共同点：

专业能力强
他们总是在学习新东西，对行业动态了如指掌。他们知道最新的人力资源管理理念，了解各种招聘渠道的优势和局限，能够运用先进的人力资源信息系统。
持续学习
他们不会满足于现状，总是在寻找提升自己的机会。他们可能参加了各种专业培训，考取了人力资源相关的证书，比如国际人力资源管理师（IPMA-CP）或高级人力资源法务师等。
目标明确
他们知道自己想要什么，并且有明确的计划去实现它。他们可能已经规划好了自己的职业路径，比如从HR专员到HR经理，再到HR总监。

所以，差距拉大，不仅仅是运气那么简单。这更多是关于个人的努力和选择。

二、自我反思：我到底卡在哪里了？

接下来，得对自己诚实一点。问问自己：

我有持续提升自己的专业技能吗？
如果你发现自己在某些方面确实落后了，那就得好好思考下一步怎么走了。是不是需要学习一些新的技能，比如员工关系管理、绩效评估、薪酬设计等？
我是否一直在舒适区里打转？
如果你总是做自己擅长的事情，而没有逼自己一把，那么你可能需要跳出舒适区。尝试一些新的工作内容，比如接手一些棘手的项目，或者主动承担一些额外的责任。
我有没有明确的目标和计划？
如果你还没有一个清晰的职业发展目标，那么现在是时候定一个了。花点时间思考自己的长远规划，比如五年后你想成为什么样的人？你的职业目标是什么？

三、行动计划：怎么一步步提高收入？

明白了问题所在，就该动手解决了。首先，给自己定个目标吧，比如说，今年内工资要涨20%。然后，想想怎么实现这个目标：

学习新技能
是不是得学点新技能？比如数据分析，或者是最新的人力资源管理软件。这些技能可以帮助你更高效地完成工作，也可以让你在职场上更有竞争力。
换个更有发展潜力的公司
如果你现在的公司没有给你足够的发展空间，那么也许是时候考虑跳槽了。找一个能够给你提供更好发展机会的公司，哪怕是起薪稍微低一点，长远来看也是值得的。
增加收入来源
或者，你可以尝试做一些兼职，比如做职业规划咨询，或者是在线培训讲师。这样不仅可以增加你的收入，还可以拓展你的人脉，提升你的个人品牌。

四、长期规划：如何持续提升自己的市场价值？

解决了短期问题，咱们还得想想长远。在这个快速变化的时代，只有不断学习，才能不被淘汰。所以：

制定一个长期的学习计划
无论是参加在线课程，还是读一些专业书籍，或者是参加行业会议，都是提升自己市场价值的好方法。你可以关注一些人力资源领域的大V，学习他们的经验和见解。
建立自己的人脉网络
在职场中，人脉往往能给你带来意想不到的机会。多参加一些行业活动，主动结识一些行业内的大佬，他们的一句话可能就会改变你的职业生涯。
保持积极的心态
面对挑战时，保持积极的心态是非常重要的。相信自己，你有能力克服困难，实现职业目标。即使遇到挫折，也不要灰心，把它当作是成长的机会。