摘要：在没有压力的情况下，1号性格的人通常是智慧实现者，合理的人，有原则的老师；可是在压力情况下，1号就会变成缺乏容忍的厌世者、沉溺的批评家、严格的复仇者；1号通常照章行事、遵循惯例、以达到标准为职责、采取品质至上的管理形态、有时会独断。
跟1号沟通时，措辞需要精确一些，不要模棱两可，说话要具权威性；同时，要有心理准备，1号倾向批判，可以尝试将批判转化为正面的建议；容许1号辩论事情的正反两面，帮助1号抒发心中的不满。
有网友问刘不是：
当管理者也有几年了，但自己的管理能力似乎并没有什么提升。不会表扬下属，表扬时只会说几句不痛不痒的话，更不会批评下属，我有一个毛病，批评下属，我总有一种“怒其不争”的想法，批评到最后往往变成对下属严厉的指责。
我该如何改善我批评或表扬他人的技巧呢？
学会九型人格，看人下菜碟
龙生九子，子子不同，其实每个人都有自己不同的性格，之所以不会批评别人和表扬别人，主要是对自己性格不熟悉，同时也对别人性格不了解，结果就是话不投机半句多，往往把好事办成坏事，把喜事办成了丧事，职场中上下级之间拳头相向的事情也是有的。
其实咱们每个人的性格都有正反两个方面，我们每个人集魔鬼和天使于一身，按顺时针来看：
1号性格：完美者
在没有压力的情况下，1号性格的人通常是智慧实现者，合理的人，有原则的老师；可是在压力情况下，1号就会变成缺乏容忍的厌世者、沉溺的批评家、严格的复仇者；1号通常照章行事、遵循惯例、以达到标准为职责、采取品质至上的管理形态、有时会独断。
跟1号沟通时，措辞需要精确一些，不要模棱两可，说话要具权威性；同时，要有心理准备，1号倾向批判，可以尝试将批判转化为正面的建议；容许1号辩论事情的正反两面，帮助1号抒发心中的不满。
2号性格：给予者
在没有压力的情况下，2号性格的人是不计利益的利他主义者，充满关怀的人，护理工作者；可是在压力的情况下，2号就会变成自欺的操控者，威迫的霸王，身心失调的受害者；很多时候，别人也许并不需要2号的帮助。
在跟2号沟通时，注意给与人性化的保护，清楚2号的盼望，帮助2号讲出本身的真正需求；不要让2号为你付出太多，小心2号将你的批评当作人身攻击，恰当时有一定的身体接触，比如握手和击掌。
3号性格：成就者
在没有压力的情况下，3号性格的人通常表现得真实可信的人、自我肯定的人、质量出众的典范；可是在压力的情况下，3号性格就会变成不诚实的机会主义者、充满怨恨的自欺者、报复心重的精神病患者。
因此，在跟3号人沟通的时候，就不要轻易让3号占上风，以成果及成就为中心思想与其沟通，3号向前冲之余，会忽略品质，需要提醒他多些分析及策划；让3号知道别人对他的成就所做出的贡献；不要浪费3号的时间，定时与3号一起检阅进度。
4号性格：浪漫者
在没有压力的情况下，4号性格的人通常是富启发性的人，有自我觉醒的直觉者，能够进行自我反省的个体；可是在压力状态下，4号就会变成异化的失望者，情绪需要安慰的人，自毁的人。
跟4号沟通时候，应给予贴身的支持；不要期望4号有稳定的表现，将焦点放在最后的成果；重视4号的感受，提醒他们不要被别人的反应影响太多；分清人与事；评估不等于批判；留心聆听4号的感受；要求4号在转变前详细衡量得失。
5号性格：思想者
在没有压力的情况下，2号性格的人是超前时代的梦想家，有察觉力的观察家，焦点集中的创新者；可是，在有压力的情况下，2号则变成疏离的虚无主义者、恐怖的异形、疲乏的精神病患者。
跟5号性格沟通时，不要侵犯5号的空间及时间，避免一切身体接触；不要求5号给予实时的反应，容许他们有时间思索；采取主动，不要对5号的思想或感受做出假设；5号不能处理人际冲突，帮助他们缓和此类情况。
6号性格：忠诚者
在没有压力的情况下，6号性格的人是勇敢的英雄，忠诚的朋友，最具承诺的合作伙伴；可是在压力的情况下，6号性格就会变成反应过敏的依赖者，反复的歇斯底里者，打败自我的被虐狂。
6号的沟通要点，采取行动前需要得到大量及清晰的指引，并知道前路的危机何在；支持6号见步行步，望得太远产生不必要的焦虑感；6号感觉环境不清晰时会有焦虑，不时与他倾谈；不要一意孤行转变游戏规则，应当给予6号足够的时间去适应。
7号性格：快乐者
在没有压力的状态下，7号性格的人通常是心醉神迷的欣赏家，灵魂自由的乐观主义者，有成就的通才；在有压力的状态下，7号就会变成冲动的逃避者，疯狂的压迫者，痛苦受伤的歇斯底里者。
沟通建议是这样的，容许7号拥有创新及有梦想；帮7号视问题为成长的好机会；讲出要点及结论；不要长篇大论；7号一般不肯认错，会将错误包装为学习机会；协助7号改变承诺多，实践少的陋习。
8号性格：保护者
在没有压力的情况下，8号性格的人通常是胸怀广阔者、满怀自信的人、有建设性的领袖；可是在压力状态下，8号就可能会变成残忍无情的歹徒、全能的妄想者、暴力破坏者；8号在领导力方面独断、以大家长的身份领导、粗率、当面对质、有时还是个粗野的权力掮客。
在与8号沟通时，需要保持眼神接触，立场坚定；不要与8号争辩，辩论＝挑战权威；8号不需要别人称赞，也低估称赞的重要，鼓励8号赞人；提点8号协调他们的强势；8号尊重敢讲真实情况的人 。
9号性格：何平者
在没有压力的情况下，9号性格的人通常是拥有自我的指引者，宽容的人，支持别人的和平使者，9号的领导风格通常是社团式的、共同参与、涵盖一切、共享功劳；在有压力的情况下，9号就会变成凡事否定的被人践踏者、没有联系的机械人和自我放弃的鬼魂。
跟9号人的沟通建议就是构建和谐的沟通氛围，避免9号变得顽固、被动，寻求清晰无误的承诺；向9号清楚讲出你的要求，否则他会假装不知；给予9号大量的支持及认可；有清晰的工作架构；千万不要命令9号做出提示；帮助9号说话简洁 。
那么如何判断自己或者别人的性格属性呢？非常简单，三分钟就可以学会：
1、画“全”字进行速查
比如，你出生于1988年4月15日，那么15日拆开就是1和5，1+5=6，
4月看成04，那么0+4=4
1988年分成两部分，19看成1+9=10，10就是1和0，1+0=1；88看成8和8，8+8=16，16看成1和6，那么1+6=7
接着往上加，6+4=10，1+0=1，1+7=8，1+8=9
那么，1988年4月15日出生的人就是9号性格，如果觉得阳历不准，可以测算自己的农历。
2.象限交叉法
（1）通过询问一个问题判断，比如恋爱，家庭教育，三观和对待事物的态度，来判断一个人是本能型、感情型，还是思考型？
本能型：8-9-1
感情型：2-3-4
思考型：5-6-7
（2）测试冲突处置习惯。
冲突组：3-7-8
推脱组：4-5-9
责任组：1-2-6
（3）进行象限交叉
找交叉，断性格，这是非常关键的一步。
方法是不是非常简单，大家都学会了吗？如果学不会，可以跟刘老师进行切磋！
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5楼 岳飞06388
挺好的文章，挺好的工具，怎么没人点赞呢？
4楼 调皮重重
在没有压力的情况下，4号性格的人通常是富启发性的人，有自我觉醒的直觉者，能够进行自我反省的个体；可是在压力状态下，4号就会变成异化的失望者，情绪需要安慰的人，自毁的人。
3楼 春泰克1号
如果可能，邀请第三方专业机构（如工程质量检测公司）对装修问题进行独立评估，获取权威的评估报告。这样既能确保判断的公正性，也能为后续谈判提供依据。最好是行业内公认的、无利益冲突的权威机构。可以通过行业协会推荐、过往案例评价等方式来筛选。
明确评估范围和标准：在委托评估之前，与第三方机构明确评估的具体内容、范围、标准以及所需遵循的相关规范和合同条款。确保评估全面覆盖争议点，且评估标准与合同要求一致。一旦证明装修方有问题，就应当进行明确律师函告知。
2楼 我就是窝囊会
在没有压力的情况下，1号性格的人通常是智慧实现者，合理的人，有原则的老师；可是在压力情况下，1号就会变成缺乏容忍的厌世者、沉溺的批评家、严格的复仇者；1号通常照章行事、遵循惯例、以达到标准为职责、采取品质至上的管理形态、有时会独断。
跟1号沟通时，措辞需要精确一些，不要模棱两可，说话要具权威性；同时，要有心理准备，1号倾向批判，可以尝试将批判转化为正面的建议；容许1号辩论事情的正反两面，帮助1号抒发心中的不满。
1楼 不一样的霓凰
龙生九子，子子不同，其实每个人都有自己不同的性格，之所以不会批评别人和表扬别人，主要是对自己性格不熟悉，同时也对别人性格不了解，结果就是话不投机半句多，往往把好事办成坏事，把喜事办成了丧事，职场中上下级之间拳头相向的事情也是有的。