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学会九型人格,看人下菜碟

作者 刘不是 2024-05-04 23:48 740
内容来自 2024-05-08 打卡话题
【管理技能】如何批评和表扬下属?
我当管理者也有几年了,但我的管理能力似乎并没有什么提升。不会表扬下属,表扬时只会说几句不痛不痒的话,更不会批评下属,我有一个毛病,批评下属,我总有一种“怒其不争”的想法,批评到最后往往变成对下属严厉的指责。
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我该如何改善我批评或表扬他人的技巧呢?
我当管理者也有几年了,但我的管理能力似乎并没有什么提升。不会表扬下属,表扬时只会说几句不痛不痒的话,更不会批评下属,我有一个毛病,批评下属,我总有一种“怒其不争”的想法,批评到最后往往变成对下属严厉的指责。
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我该如何改善我批评或表扬他人的技巧呢?
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摘要:在没有压力的情况下,1号性格的人通常是智慧实现者,合理的人,有原则的老师;可是在压力情况下,1号就会变成缺乏容忍的厌世者、沉溺的批评家、严格的复仇者;1号通常照章行事、遵循惯例、以达到标准为职责、采取品质至上的管理形态、有时会独断。 跟1号沟通时,措辞需要精确一些,不要模棱两可,说话要具权威性;同时,要有心理准备,1号倾向批判,可以尝试将批判转化为正面的建议;容许1号辩论事情的正反两面,帮助1号抒发心中的不满。

有网友问刘不是:

当管理者也有几年了,但自己的管理能力似乎并没有什么提升。不会表扬下属,表扬时只会说几句不痛不痒的话,更不会批评下属,我有一个毛病,批评下属,我总有一种“怒其不争”的想法,批评到最后往往变成对下属严厉的指责。
我该如何改善我批评或表扬他人的技巧呢?

 

学会九型人格,看人下菜碟

 

龙生九子,子子不同,其实每个人都有自己不同的性格,之所以不会批评别人和表扬别人,主要是对自己性格不熟悉,同时也对别人性格不了解,结果就是话不投机半句多,往往把好事办成坏事,把喜事办成了丧事,职场中上下级之间拳头相向的事情也是有的。学会九型人格,看人下菜碟

 

其实咱们每个人的性格都有正反两个方面,我们每个人集魔鬼和天使于一身,按顺时针来看:

1号性格:完美者

在没有压力的情况下,1号性格的人通常是智慧实现者,合理的人,有原则的老师;可是在压力情况下,1号就会变成缺乏容忍的厌世者、沉溺的批评家、严格的复仇者;1号通常照章行事、遵循惯例、以达到标准为职责、采取品质至上的管理形态、有时会独断。

跟1号沟通时,措辞需要精确一些,不要模棱两可,说话要具权威性;同时,要有心理准备,1号倾向批判,可以尝试将批判转化为正面的建议;容许1号辩论事情的正反两面,帮助1号抒发心中的不满。

2号性格:给予者

在没有压力的情况下,2号性格的人是不计利益的利他主义者,充满关怀的人,护理工作者;可是在压力的情况下,2号就会变成自欺的操控者,威迫的霸王,身心失调的受害者;很多时候,别人也许并不需要2号的帮助。

在跟2号沟通时,注意给与人性化的保护,清楚2号的盼望,帮助2号讲出本身的真正需求;不要让2号为你付出太多,小心2号将你的批评当作人身攻击,恰当时有一定的身体接触,比如握手和击掌。

3号性格:成就者

在没有压力的情况下,3号性格的人通常表现得真实可信的人、自我肯定的人、质量出众的典范;可是在压力的情况下,3号性格就会变成不诚实的机会主义者、充满怨恨的自欺者、报复心重的精神病患者。

因此,在跟3号人沟通的时候,就不要轻易让3号占上风,以成果及成就为中心思想与其沟通,3号向前冲之余,会忽略品质,需要提醒他多些分析及策划;让3号知道别人对他的成就所做出的贡献;不要浪费3号的时间,定时与3号一起检阅进度。

4号性格:浪漫者

在没有压力的情况下,4号性格的人通常是富启发性的人,有自我觉醒的直觉者,能够进行自我反省的个体;可是在压力状态下,4号就会变成异化的失望者,情绪需要安慰的人,自毁的人。

跟4号沟通时候,应给予贴身的支持;不要期望4号有稳定的表现,将焦点放在最后的成果;重视4号的感受,提醒他们不要被别人的反应影响太多;分清人与事;评估不等于批判;留心聆听4号的感受;要求4号在转变前详细衡量得失。

5号性格:思想者

在没有压力的情况下,2号性格的人是超前时代的梦想家,有察觉力的观察家,焦点集中的创新者;可是,在有压力的情况下,2号则变成疏离的虚无主义者、恐怖的异形、疲乏的精神病患者。

跟5号性格沟通时,不要侵犯5号的空间及时间,避免一切身体接触;不要求5号给予实时的反应,容许他们有时间思索;采取主动,不要对5号的思想或感受做出假设;5号不能处理人际冲突,帮助他们缓和此类情况。

6号性格:忠诚者

在没有压力的情况下,6号性格的人是勇敢的英雄,忠诚的朋友,最具承诺的合作伙伴;可是在压力的情况下,6号性格就会变成反应过敏的依赖者,反复的歇斯底里者,打败自我的被虐狂。

6号的沟通要点,采取行动前需要得到大量及清晰的指引,并知道前路的危机何在;支持6号见步行步,望得太远产生不必要的焦虑感;6号感觉环境不清晰时会有焦虑,不时与他倾谈;不要一意孤行转变游戏规则,应当给予6号足够的时间去适应。

7号性格:快乐者

在没有压力的状态下,7号性格的人通常是心醉神迷的欣赏家,灵魂自由的乐观主义者,有成就的通才;在有压力的状态下,7号就会变成冲动的逃避者,疯狂的压迫者,痛苦受伤的歇斯底里者。

沟通建议是这样的,容许7号拥有创新及有梦想;帮7号视问题为成长的好机会;讲出要点及结论;不要长篇大论;7号一般不肯认错,会将错误包装为学习机会;协助7号改变承诺多,实践少的陋习。

8号性格:保护者

在没有压力的情况下,8号性格的人通常是胸怀广阔者、满怀自信的人、有建设性的领袖;可是在压力状态下,8号就可能会变成残忍无情的歹徒、全能的妄想者、暴力破坏者;8号在领导力方面独断、以大家长的身份领导、粗率、当面对质、有时还是个粗野的权力掮客。

在与8号沟通时,需要保持眼神接触,立场坚定;不要与8号争辩,辩论=挑战权威;8号不需要别人称赞,也低估称赞的重要,鼓励8号赞人;提点8号协调他们的强势;8号尊重敢讲真实情况的人 。

9号性格:何平者

在没有压力的情况下,9号性格的人通常是拥有自我的指引者,宽容的人,支持别人的和平使者,9号的领导风格通常是社团式的、共同参与、涵盖一切、共享功劳;在有压力的情况下,9号就会变成凡事否定的被人践踏者、没有联系的机械人和自我放弃的鬼魂。

跟9号人的沟通建议就是构建和谐的沟通氛围,避免9号变得顽固、被动,寻求清晰无误的承诺;向9号清楚讲出你的要求,否则他会假装不知;给予9号大量的支持及认可;有清晰的工作架构;千万不要命令9号做出提示;帮助9号说话简洁 。

那么如何判断自己或者别人的性格属性呢?非常简单,三分钟就可以学会:

1、画“全”字进行速查

学会九型人格,看人下菜碟

比如,你出生于1988年4月15日,那么15日拆开就是1和5,1+5=6,

4月看成04,那么0+4=4

1988年分成两部分,19看成1+9=10,10就是1和0,1+0=1;88看成8和8,8+8=16,16看成1和6,那么1+6=7

接着往上加,6+4=10,1+0=1,1+7=8,1+8=9

那么,1988年4月15日出生的人就是9号性格,如果觉得阳历不准,可以测算自己的农历。

2.象限交叉法

(1)通过询问一个问题判断,比如恋爱,家庭教育,三观和对待事物的态度,来判断一个人是本能型、感情型,还是思考型?

本能型:8-9-1

感情型:2-3-4

思考型:5-6-7

(2)测试冲突处置习惯。

冲突组:3-7-8

推脱组:4-5-9

责任组:1-2-6

(3)进行象限交叉

找交叉,断性格,这是非常关键的一步。

 

学会九型人格,看人下菜碟

 

方法是不是非常简单,大家都学会了吗?如果学不会,可以跟刘老师进行切磋!

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2024-09-26 11:11
我就是窝囊会

2楼 我就是窝囊会

在没有压力的情况下,1号性格的人通常是智慧实现者,合理的人,有原则的老师;可是在压力情况下,1号就会变成缺乏容忍的厌世者、沉溺的批评家、严格的复仇者;1号通常照章行事、遵循惯例、以达到标准为职责、采取品质至上的管理形态、有时会独断。

跟1号沟通时,措辞需要精确一些,不要模棱两可,说话要具权威性;同时,要有心理准备,1号倾向批判,可以尝试将批判转化为正面的建议;容许1号辩论事情的正反两面,帮助1号抒发心中的不满。

2024-05-27 13:06:24 回复 赞(2)
岳飞06388

5楼 岳飞06388

挺好的文章,挺好的工具,怎么没人点赞呢?

2024-09-06 20:39:55 回复 赞(0)
调皮重重

4楼 调皮重重

在没有压力的情况下,4号性格的人通常是富启发性的人,有自我觉醒的直觉者,能够进行自我反省的个体;可是在压力状态下,4号就会变成异化的失望者,情绪需要安慰的人,自毁的人。

2024-06-12 12:52:33 回复 赞(0)
春泰克1号

3楼 春泰克1号

如果可能,邀请第三方专业机构(如工程质量检测公司)对装修问题进行独立评估,获取权威的评估报告。这样既能确保判断的公正性,也能为后续谈判提供依据。最好是行业内公认的、无利益冲突的权威机构。可以通过行业协会推荐、过往案例评价等方式来筛选。

明确评估范围和标准:在委托评估之前,与第三方机构明确评估的具体内容、范围、标准以及所需遵循的相关规范和合同条款。确保评估全面覆盖争议点,且评估标准与合同要求一致。一旦证明装修方有问题,就应当进行明确律师函告知。

2024-06-06 22:58:14 回复 赞(1)
不一样的霓凰

1楼 不一样的霓凰

龙生九子,子子不同,其实每个人都有自己不同的性格,之所以不会批评别人和表扬别人,主要是对自己性格不熟悉,同时也对别人性格不了解,结果就是话不投机半句多,往往把好事办成坏事,把喜事办成了丧事,职场中上下级之间拳头相向的事情也是有的。

2024-05-27 12:56:10 回复 赞(3)

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