DAY1:在劳动争议中,争议焦点最初往往集中在劳资双方是否存在劳动关系上。
在劳务关系中,用人单位无须缴纳社保,解除时也无须支付补偿金。
DAY2:招聘工作潜在的问题:1、招聘启示中可能发生的风险;
2、录用通知书的法律效力;
3、入离职手续的完备。
DAY3:竞业限制VS保密协议
1、履行义务的条件不同(保密协议是法定义务,竞业限制需支付经济补偿金)
2、履行期限不同(竞业限制期限最长不超过三年)
3、承担责任不同(违反保密协议,承担民事责任+刑事责任;违反竞业协议仅负民事赔偿责任)
DAY4:试用期注意事项:
1、试用期期限必须依法约定,与劳动合同期限逐一对应,否则视无效
2、试用期必须正常缴纳社保
3、试用期薪酬不低于转正薪酬数额的80%,且不低于当地最低工资标准
4、试用期只能一次
DAY5:有效公示的六种方法:1、入职签收单
2、劳动合同附件
3、规章制度内容考试
4、会议公示
5、心得体会
6、特快专递
DAY6:中国现存在三种工时制度:标准工时制、不定时工时制和综合工时制
加班费核算:延时加班按照日或小时工资的150%支付,休息日按照200%支付,法定节假日按照300%支付。
年假天数与劳动者工龄有关:累计满1年不满10年的5天,满10年不满20年的10天,满20年的15天。