测评的准确性 人员招聘时,或晋升时,经常进行职业测评,这是人力资源管理中常见的操作。一是职业测评比较常用,特别是在招聘中经常使用一些 人才测评工具,从人的性格测试、职业能力测试、工作态度测试等几个维度去测评。有一定的科学性,但必须各项指标必须设计到位,设计的有针对性,否则,容易出现差别;二是俗话说,尽信书,不如无书,不能局限于测评结果,特别是一些软件的设置,有很多人为的因素在里面,所以,人力资源测评只能是众多人才测评中的一个参考,不能一测定终身;三是人经常处于变化的环境中,变化的环境经常影响人。人也是变化的,因此,不能拿当时的测评结果,推定以后的成就,所以,要经常多用多种测评方法,并且只能作为一个参考。
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜