app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
有网友问刘不是：
员工与企业的关系是赤裸裸的“雇佣关系”吗？
原百度副总裁璩静在抖音上发表的“员工闹分手提离职我秒批”言论引发了广泛的争议和讨论，这一言论被视为对员工情感的漠视和对雇佣关系的简化处理。
从员工角度，其实也有诸多类似的看法：“给多少钱干多少活”，“企业倒闭我换一家就是了” .
请问老师，你认为企业与员工就是简单的雇佣关系吗？如果不认可，你认为他们更合理的边界应该在哪里？
大实话从来都是“伤人心”，今天原百度副总裁璩静说出了大实话，“员工闹分手提离职我秒批”，企业与员工的关系本就是赤裸裸的“雇佣关系”，这是劳动关系的本质，而且还写进了《劳动法》和《劳动合同法》。
无论企业老板再怎么解释跟员工什么“一家亲”、“不离不弃”，都会显得那么苍白无力，如果能够“给多少钱干多少活”的话，那员工就要烧高香了。当下的真实情况是，企业老板和HR会想尽法子压榨员工。
那么，这些年企业老板和HR都有哪些法子和手段来忽悠员工，甚至企图掩盖彼此的雇佣关系呢？
，这些年老板们总是给我们承诺未来的职业发展、升职加薪，但不给出明确的时间表或具体条件，使员工持续保持努力工作的状态，但实际上这续承诺可能遥不可及。
老乡、亲戚、师徒……通过私人关系的建立，给予员工额外的关注和照顾，营造出“家庭式”氛围，使员工产生情感依赖，从而忽视或接受较差的工作条件和待遇。
声称给咱员工最优待遇，但实际上薪酬福利在行业内并不具有竞争力，或者通过比较隐蔽的方式，如限制晋升机会、偷鸡摸狗的考核标准，来控制成本。
使命与愿景夸大宣传，反正老板和HR就是演讲大师，各种宏伟且富有吸引力，让员工感觉自己是在参与一项改变世界或行业的重要事业，精神回报大于物质回报。
不充分告知员工有关公司运营状况、政策变更、职业发展路径等重要信息，导致员工在信息不足的情况下做出不利于自身的选择，新员工变成老员工，加工龄不加薪水。
老板和HR频繁做出口头承诺而不落实到书面协议，一旦出现问题，就以没有说过，仿佛委屈且又是无意为之，或者忘记了，作为借口进行推脱，证据很难固定，员工难以维护权益。
老板和HR们在面对员工关于待遇、福利的质疑时，转而强调团队精神、企业情怀、工作意义等非物质激励，妄图回避实质性问题，实际上就是只叫马儿跑，又不给马儿吃草。
老板往往善于利用特殊时期，比如在公司困难时期，如经济不景气或项目紧张阶段，鼓动员工共克时艰，承诺难关以后会有补偿，但实际补偿往往不兑现，以后就成了以后。
职位头衔虚高是一种在职场中较为常见的现象，老板看似给员工提供看似级别较高或更显赫的职位名称，但实际上工作职责、权力范围、薪酬福利等并未随之显著提升。
定期召开全体会议，强调团队目标高于个人利益，鼓励员工为了“大局”牺牲个人时间和利益，，比如自愿加班、超额完成任务等等，营造一种如果不这么做，就会被视为不忠诚或不合群。
员工最容易被动处于弱势群体的角度上，被老板和HR各种拿捏和蹂躏，这种策略可能短期内促进团队协作，但长期看可能会抑制创新、降低员工满意度和增加离职率。
今天企业老板和HR不尊重员工，明天就会被员工无情地淘汰，一个健康的工作环境首先就是诚信精神、锲约精神，靠忽悠和套路员工，欺骗不出来一个能够走得更长远的企业。
93
31
4
分享
1楼 我就是窝囊会
4楼 调皮重重
3楼 春泰克1号
2楼 不一样的霓凰
这些年老板们总是给我们承诺未来的职业发展、升职加薪，但不给出明确的时间表或具体条件，使员工持续保持努力工作的状态，但实际上这续承诺可能遥不可及。
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
10 位牛人参与
刘不是
曹锋
李超伟
王泽强
韦秀
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第35-37章总复习
万红coco
今天 19:00 开播 87
经济基础第31-34章总复习
已结束 可回放 262
人力资源数据分析-考前串讲
齐涛、课程班主任、考证君
已结束 可回放 671
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
1楼 我就是窝囊会
老乡、亲戚、师徒……通过私人关系的建立，给予员工额外的关注和照顾，营造出“家庭式”氛围，使员工产生情感依赖，从而忽视或接受较差的工作条件和待遇。
4楼 调皮重重
使命与愿景夸大宣传，反正老板和HR就是演讲大师，各种宏伟且富有吸引力，让员工感觉自己是在参与一项改变世界或行业的重要事业，精神回报大于物质回报。
3楼 春泰克1号
今天企业老板和HR不尊重员工，明天就会被员工无情地淘汰，一个健康的工作环境首先就是诚信精神、锲约精神，靠忽悠和套路员工，欺骗不出来一个能够走得更长远的企业。
2楼 不一样的霓凰
这些年老板们总是给我们承诺未来的职业发展、升职加薪，但不给出明确的时间表或具体条件，使员工持续保持努力工作的状态，但实际上这续承诺可能遥不可及。