app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
01
2021年7月21日,某公司与刘某签订了《劳动合同书》,刘某从事出租车驾驶员岗位工作,解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知。
2022年12月16日,刘某通过微信向公司车队队长提出“你找人吧下个月我不干了”。公司认可主张刘某只是通过微信跟原队长说不干了,没有书面材料,不应该采纳,双方签订的劳动合同明确约定解约必须以书面的形式提交。
2023年1月17日,刘某将车辆交付某公司,某公司予以接收。
2023年2月9日,某公司向刘某发送通知函,通知刘某速到某公司处将车开走运营,履行应尽义务,逾期未履行,将视为刘某单方主动解除劳动关系,公司有权追究刘某的一切法律责任。
2023年5月6日,某公司申请劳动仲裁,仲裁委出具不予受理通知书,故某公司向法院提起诉讼。
某公司起诉称:请求刘某支付车辆停运经济损失4252元。
因2023年1月17日,刘某将涉案车辆交还某公司,某公司亦已接收,双方已作出解除合同的意思表示,故自2023年1月17日起,双方之间的合同关系解除......法律规定,劳动者需提前三十日以书面形式向用人单位提出解除劳动合同,劳动者违反该规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。具体到出租车行业,给用人单位造成的损失便是出租车公司重新安置人员接手该车辆期间造成的车辆停运损失。某公司参照一个月承包金4822元的标准,要求刘某支付4252元停运损失,并无不当,本院予以支持。
刘某上诉称:公司要求的停运损失我不应该交,我在2022年12月16日提交了辞职报告,给公司一个月的找人时间,公司没有找到人不应该让我承担公司的停运损失。
二审认为:
《劳动合同法》第三十七条规定:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
本案中,根据查明事实,刘某于2022年12月16日通过微信方式向某公司车队队长提出解除劳动合同,并于2023年1月17日将车辆交付某公司。
本院认为,刘某以微信方式明确向其管理人员提出解除劳动合同,并非口头提出,可以看出刘某做出解除劳动合同的意思表示不具随意性,其该项行为给用人单位预留了调整期间,遵守了法定解除程序。考虑到劳动者在劳动关系中的弱势地位,不应对劳动者书面提出解除合同的具体形式要求过苛,本案中应认定刘某系提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。现某公司据此主张停运损失缺乏依据,本院不予支持。一审法院认定有误,本院依法纠正。
赞同
收藏
评论
分享
获得 打卡牛人 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
8 位牛人参与
徐宁神采奕奕
阿东1976刘世东
David江维
秉骏哥李志勇
丛晓萌
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第35章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 68
职业经理人【中级】考前串讲
课程班主任 课程板块负责人
07-10 19:00 59
职业经理人高级【考前串讲】
07-11 19:00 58
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助