三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

速报!2024中经考试大纲公布,人资方向的变化是……

作者 三茅学习委员 更新于:2024-05-28 11:31 1543

 

 

2024中级经济师考生注意啦!5月11日中国人事考试网发布了《2024年版初、中级经济专业技术资格考试大纲已发布》的通知,哪些地方有变动?新增了什么?备考今年经济师的考生火速来围观,班班将一一道来。

 

 

速报!2024中经考试大纲公布,人资方向的变化是……

图源:网络截图

 

 

 

经济基础知识

 

《经济基础知识》大纲整体变动不大,章节数量无变化。

速报!2024中经考试大纲公布,人资方向的变化是……

 

 

专业知识和实务

 

人力资源方面:

《人力资源管理》大纲整体几乎无变动,章节数量无变化。

速报!2024中经考试大纲公布,人资方向的变化是……

 

 

 

想知道更详细的内容

可识别下方二维码

添加班班

备注:   国考  

立即领取经济师大纲变动表

↓↓↓

速报!2024中经考试大纲公布,人资方向的变化是……

 

 

 

亦可登录中国人事考试网查看:

http://www.cpta.com.cn/syllabusEle.html 

 

要知道,考试大纲是考试的风向标,很重要!!它是由人力资源与社会保障部人事考试中心组织专家编写,规定了当年初中级经济师考试的范围、要求,对于每一个考生来说,考试大纲是复习的指导性文件,是命题组专家命题的唯一依据,决定着当年考试的命题方向。此次大纲公布后,大家可以根据大纲调整自己的学习计划,夯实基础。

 

如果你还在烦恼不知道如何看考纲,明确备考方向和重点,那么强烈推荐你报名咱三茅网的《2024年中级经济师4步无忧取证班》,通过系统课程学习,跟随人力资源行业的万红老师一次拿下中级经济师!

 

 

速报!2024中经考试大纲公布,人资方向的变化是……

 

 

 

现在,报名课程赠送价值884元豪礼!5月27日-6月18日,购买《2024年中级经济师4步无忧取证班》课程的三茅学员,将赠送三茅网会员卡一年和一份《企业薪酬合规及薪税筹划实操》,限量100份

 

 

速报!2024中经考试大纲公布,人资方向的变化是……

扫码报名立享优惠

 

 

 

课程亮点

 

三茅无忧取证班,在2024年焕新升级,完善课程知识框架,带你直击考试要点:

 

 

 1.独享名师全程直播带教  

分阶段进阶教学,从基础到密训提速环环相扣,力求全程学习做到把考点吃透,学员有任何不懂的地方都可以咨询老师,全方位保证学习效果。

 

 2.近三年真题汇编    

提供中级经济师近三年考试真题,共6套,针对性进行备考,学员可随地随地都能参与刷题,有正确率、完成率等各种数据反馈。

 

 

速报!2024中经考试大纲公布,人资方向的变化是……

 

 

 

 3.考前模拟题 

考试前15天提供,及时更新模拟考试题,还原真实考试场景,让你高效学习!

 

 4.阶段测试卷

不同学习周期,提供阶段测试摸底,在复盘规划中调整做题方法,多多温习巩固提高,为分数提升的加持推动助力!

 

 5.课程精讲 

包含预习班+精讲班+冲刺串讲班,你来,一定会满载而归!

 

 6.章节练习题 

近3500道章节练习题,重点知识点还特地配备了历年真题题库,让你学完的知识立马得到练习内化,快速提高考试效率。

 

此外,我们配备1v1陪伴督学,每周五学习督促。全程班主任伴学,学习如有疑问,班主任24小时内答疑,快速扫清你的学习疑惑。

 

我们还为参加《2024年中级经济师4步无忧取证班》课程的HR,精心准备了“千万补贴,奖助国考通关”的考证活动!即日起报名,2年学习期内参加考试并成功取得证书的学员,一律可以申领三茅网1000元现金补贴

 

 

速报!2024中经考试大纲公布,人资方向的变化是……

 

 

  

拿证即领取1000现金奖金

扫码添加班班,备注:  国考  

获取更多课程福利

↓↓↓

速报!2024中经考试大纲公布,人资方向的变化是……

 

 

 

1

2

评论

别冲动离职,先改简历!
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

时间应分配得精密,使每年、每月、每天和每小时都有它的特殊任务.
最新内容
上海发布政策支持科技服务业 企业最高可获500万元投资补贴
19分钟前    政策速递
消息称三星半导体部门高管大洗牌,将导致总裁级别的大幅裁员
39分钟前    热点资讯
消息称大众汽车在华裁员最高赔 N+6
42分钟前    热点资讯
AI成增长新引擎 多家上市公司前三季度业绩预喜
1小时前    热点资讯
如何创造真实的雇主品牌体验?
1小时前    其他资讯
刘润丨想找个好工作,你需要先了解这5个趋势
2小时前    热点资讯
【人社日课】超过有效期且不再使用的社保卡需要注销吗?
2小时前    其他资讯
3年6次为员工涨工资!京东连续8年入选福布斯全球最佳雇主
2小时前    热点资讯
最高补贴30万元,苏州市重点产业紧缺人才计划申报启动
2小时前    热点资讯
字节跳动开启新一轮股权回购:价格较半年前涨近6%,估值约3000亿美元
3小时前    热点资讯
拼多多百亿补贴正式启动11.11,首推“百亿消费券”活动
3小时前    热点资讯
被裁员背调能查出来么
18小时前    招聘
银行会背调吗
18小时前    招聘
背调公司通常背调什么
18小时前    招聘
第三方公司背调会查什么
18小时前    招聘
背调隐瞒短暂工作经历
18小时前    招聘
hr背调都查什么
18小时前    招聘
实习生会背调吗
18小时前    招聘
第三方背调是怎么查的
18小时前    招聘
背调怎么和前公司领导沟通
18小时前    招聘
国企会背调吗
18小时前    招聘
校招会背调实习吗
18小时前    招聘
背调需要经过本人同意吗
18小时前    招聘
企业背调一般查什么内容
18小时前    招聘
先背调还是先发offer
18小时前    招聘
公司背调可以留朋友电话吗
18小时前    招聘
背调时打电话给上家公司hr一般会问什么
18小时前    招聘
外企背调严格吗
18小时前    招聘
背调一般查几份工作经历
18小时前    招聘
背调多久出结果
18小时前    招聘
入职背调都查什么
18小时前    招聘
秋招会背调实习吗
18小时前    招聘
实习会背调吗
18小时前    招聘
公司背调怎么查
18小时前    招聘
第三方背调公司会查哪些
18小时前    招聘
背调被发现造假怎么办
18小时前    招聘
应届生实习经历会背调吗
18小时前    招聘
背调是什么意思
18小时前    招聘
背调什么意思(背调的目的和意义)
18小时前    招聘
背景调查公司一般背调什么
18小时前    招聘
第三方背调:保障企业招聘质量的重要环节
18小时前    招聘
银行会背调实习经历吗
18小时前    招聘
国企背调严格吗
18小时前    招聘
背调的重要性(背调的流程与方式)
18小时前    招聘
背调怎么查(背调的流程、方法和注意事项)
18小时前    招聘
实习经历会背调吗
18小时前    招聘
背调是在发offer前还是后
18小时前    招聘
背调一般问什么问题
19小时前    招聘
公司背调一般查什么内容
19小时前    招聘
背调联系人可以造假吗
19小时前    招聘
背调后offer被取消几率多大
19小时前    招聘
背调会查什么
19小时前    招聘
hr辞退员工话术
19小时前    通用技能
试用期如何正确辞退员工
19小时前    通用技能
面试员工需要问哪些问题
19小时前    通用技能
员工体检是检查哪些
19小时前    通用技能
员工转正面谈问题
19小时前    通用技能
新员工入职培训内容
19小时前    通用技能
公司解雇员工赔偿
19小时前    通用技能
员工规章制度:企业稳健运营的基石
19小时前    通用技能
倒查考勤辞退员工违法吗
19小时前    通用技能
员工入职合同详解
19小时前    通用技能
怎么委婉的开除员工
19小时前    通用技能
员工面试登记表
19小时前    通用技能
食堂的设立与重要性
19小时前    通用技能
企业员工不同意调岗怎么办
19小时前    通用技能
公司员工手册的重要性
19小时前    通用技能
企业不给员工劳动合同是否违法
19小时前    通用技能
餐饮员工规章制度
19小时前    通用技能
餐饮员工培训内容
19小时前    通用技能
企业破产清算员工怎么办
19小时前    通用技能
员工花名册怎么做
19小时前    通用技能
银行校招是正式员工吗
19小时前    通用技能
手下员工不服管怎么办
19小时前    通用技能
员工旷工几天公司可以辞退
19小时前    通用技能
员工代表发言稿
19小时前    通用技能
员工档案管理:现代企业管理之关键一环
19小时前    通用技能
员工餐费入什么科目
19小时前    通用技能
如何制定员工绩效考核管理方案
19小时前    通用技能
银行员工收入解析:构成、影响因素及发展趋势
19小时前    通用技能
员工工伤期间工资怎么算
19小时前    通用技能
实习生和正式员工
19小时前    通用技能
如何给员工交社保
19小时前    通用技能
员工持股计划要不要买
19小时前    通用技能
怎么让员工主动离职?
19小时前    通用技能
10年员工辞退如何谈赔偿
19小时前    通用技能
老板压榨员工怎么办
19小时前    通用技能
试用期员工离职需提前几天
19小时前    通用技能
公司被收购员工怎么拿赔偿
19小时前    通用技能
单位给员工补缴社保流程
19小时前    通用技能
餐饮店员工规章制度
19小时前    通用技能
员工手册发布通知怎么写
19小时前    通用技能
新同事的欢迎语
19小时前    通用技能
劝退员工话术无赔偿
19小时前    通用技能
劝退员工赔偿相关注意事项与深度探讨
19小时前    通用技能
岗位调动需要员工同意吗
19小时前    通用技能
员工档案怎么收纳整理
19小时前    通用技能
员工聚餐老板发言
19小时前    通用技能
公司装监控监督员工违法吗
19小时前    通用技能
企业员工团体保险
19小时前    通用技能
今日打卡案例 3820 已人打卡
【制度设计】制度落地之痛—“上有政策,下有对策”

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君  

今天 19:00 开播 224

人力实务第8-14章总复习(1)

万红coco  

10-13 09:30 96

人力实务第8-14章总复习(2)

万红coco  

10-13 14:00 131

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了