从孤立的这个事件看,确实有点冤,深感打工人的不易,打工人的无奈,打工人的悲催。 一是当前经济形势发展不容乐观,各行各业都比较卷,都在强化市场的竞争,从而对打工人的管理日益严格,日益可谓有点无情;二是从本质上讲,目前各企业主还是一副暴发户的心态,对员工的管控、对员工的监管,还停留在资本积累的初级阶段,这么多年了,社会发展了,但企业主的思想,管理公司的意识,还没有提升,与同期的国际大企业相比,差距还是比较大。我国开放以来,不只学习国外的先进技术、学习先进的管理思想和管理方式,更重要的是学习,国外企业管理的积极性、管理的人性化、管理的进步性。三是还要发挥国内企业的员工主人翁精神,许昌胖东来量贩的管理哲学,真正把员工当人看,当家庭中的一员,从内心尊重员工,而不能只把员工当成为老板挣钱的工具,挣钱的机器,这样的企业,很难成为百年老店,最终随着社会发展,而进入社会的垃圾堆。被社会所抛弃。四是真正响应国家提出的实现社会、员工、上下游,股东,五大相关方的共赢。
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