八步助力HR找到专业法律顾问

作者徐宁神采奕奕 2024-05-30 11:20 12032

内容来自 2024-06-04 打卡话题

最近公司劳动纠纷较多，我虽然是HR但毕竟对劳动法不专业，而且参加仲裁，出庭什么的挺耗精力。
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我问了一下其他HR，他们说其实可以请一个法律顾问。老板也建议让专业的人做专业事，除了劳动纠纷，以后遇到合同纠纷和知识产权纠纷什么的都能有一个可以提供建议的人。
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但怎么才能找到合适的法律顾问？合作模式、费用等都不太清楚，希望三茅老师能帮忙解惑。

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摘要：本文详细阐述了企业如何选择并合作法律顾问的八个关键步骤。首先，明确法律需求和预算；其次，寻找具备专业知识和经验的法律顾问；随后，考虑合适的合作模式并了解费用结构；再通过与潜在法律顾问面谈、评估其资格和信誉来确保合作质量；最后，签订服务合同并定期评估服务表现。文章强调，找到一位合适的法律顾问对解决企业法律纠纷、降低法律风险、促进稳定发展至关重要。同时，提供了法律顾问收费模式的详细解读，帮助企业更好地控制预算和合作效果。

专业的人做专业的事，如果老板能同意HR寻找法律顾问解决问题，那可就太好了，不但是能够专业解决好出现过的劳动纠纷，对于企业潜在的法律风险也是一个专业改善的机会。既然找到合适的法律顾问对于企业来说非常重要，尤其是在处理劳动纠纷、合同纠纷和知识产权等法律问题时，还有防止现有运营风险上都在大有帮助。以下是一些寻找合适法律顾问的建议和合作模式、费用的步骤和关键信息：

第一步，明确需求和预算。你需要明确公司的具体法律需求，比如劳动法、合同法或知识产权法等，并确定预算范围。并在这个过程中通过不断和老板沟通，更全面地了解公司存在的法律需求。

第二步，寻找专业人才。合适的法律顾问应当具备相关的法律专业知识和丰富的实践经验。可以通过律师事务所、法律服务平台或同行推荐来寻找合适的律师。也可以通过咱们三茅人力资源网平台，咱们上面很多律师老师都发表过相关专业文章。你可以通过他们的文章，对他们的解决问题的方向、能力等做个深度了解。比如冼律师等在劳动法方面都非常擅长。

第三步，考虑合作模式。法律顾问的合作模式通常包括常年法律顾问和专项法律顾问。常年法律顾问提供持续的法律服务，而专项法律顾问则针对特定法律事务提供服务。

第四步，了解费用结构：法律顾问的费用可能包括固定年费、按小时计费或根据案件具体情况收费等。了解不同的收费模式，选择最适合公司的合作方式。

下面简单介绍一下法律顾问的收费模式。常年法律顾问的收费模式主要有两种，固定费用和按照小时费率结算。

1）固定费用模式

顾名思义，固定费用模式就是在一个法律顾问年度内，按照一个固定的金额收取法律顾问费。而收费标准通常根据律师资历、业务范围、法律服务工作量（或预估工作量）等因素确定。一般来说，业务繁杂、工作量大，同时对律师要求也比较高的（例如需要双语工作），收费相对会高一些。大部分企业的年度顾问费在几万到几十万之间。

固定收费模式的好处是，每年的费用是固定的，对企业来讲容易控制预算。缺点是收费金额不能准确反映律师付出的时间和精力。

2）小时费率模式

小时费率模式实际是从西方律师引进的一种收费模式，即按照律师提供服务的时长计费，最小计费单位是6分钟（0.1小时）。律师定期汇总工时，提交给企业结算。

对于许多中国企业，接受小时费率的难点是预算的控制与监督。首先，由于顾问费不封顶，企业担心超出预算。其次，由于对于律师耗费工时难以监督。例如，如果律师参加了两个小时的谈判，企业方比较容易知道律师耗费的工时是两个小时，但是对于律师审查了一份合同，律师是花了一个小时还是两个小时，企业很难核实，更多的是依靠双方的信任关系。

第五步，面谈和评估：与潜在的法律顾问进行面谈，评估他们的专业能力、服务态度和响应速度。确保他们能够理解公司的需求并提供有效的解决方案。

第六步，检查资格和信誉：确认法律顾问具有有效的律师执业资格，并且具有良好的职业信誉和成功案例。

第七步，签订服务合同：与选定的法律顾问签订服务合同，明确服务范围、工作方式、费用支付标准和方式、合同变更和解除条件等。

第八步，定期评估服务：在合作过程中，定期评估法律顾问的工作表现和服务质量，确保其满足公司的需求。

通过上述步骤，你可以找到合适的法律顾问，帮助公司有效处理法律事务，降低法律风险，并为公司的稳定发展提供法律保障。

结语：在日益复杂多变的商业环境中，法律风险的防范和管理已成为企业不可忽视的重要任务。通过精心选择并合作一位专业的法律顾问，企业不仅能够及时应对各种法律挑战，更能在法律框架内实现持续稳健的发展。让我们深思如何有效利用法律资源，为企业筑起一道坚实的法律防线。

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