企业与员工的简单雇佣关系属于资本主义社会发展初期的产物，是公司发展不完善特定条件的发生的雇佣关系现象。如今，公司发展已经经历了将近百年，公司与员工的雇佣关系已经发生了翻天覆地的变化。一是在美国，老牌的资本主义社会，工会的组织和雇佣的法律法规已经相当完善，并且，大部分已经进行了股份制改造，员工持有公司股份，属于名副其实的股东，公司与员工已经不是纯粹的雇佣关系了是一种共同劳动，共同获利的新型关系；二是日本的企业文化发展，让员工与企业建立舒心、快乐的工作氛围，成为上世纪超越美国公司发展的核心竞争力；三是西方的德国，一个人可能一辈子就在一个企业工作，把企业当做成长、发展的一种重要途径，成为员工敬业工作的一种象征。因此，反观我国很多企业主，还是把员工当做挣钱的工具，把企业与员工的雇佣关系简单处理，忘记了，员工与企业的水与舟的关系，一味站在资本方的立场，忽视了广大员工的诉求，更看不到企业与员工的劳资关系发展趋势，这些人和这些企业的老板终究走不远，发展不起来，即使暂时得到发展，一旦遇到风吹草动，就会轰然倒下，如，三年疫情，虽然都比较卷，但是还是有很多企业发展起来了，那些鼠目寸光的企业主和他们的管理者，经营的企业不可能长久。特别是中央提出了共同富裕的口号，倡导企业与员工、社会、上下游供应商，实现共赢。早就为企业的经营发展指明了方向，如、华为、胖东来企业就是行业的典范。这样的企业才能经营长久，才能得到社会的赞扬和认可。
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