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薪酬成本是指企业为支付员工工资、奖金、津贴、福利等而发生的成本，也包括为员工缴纳的社保、公积金等。薪酬成本是企业的重要成本之一，对企业的经营和利润有着重要的影响。薪酬成本的计算包括以下几个方面：1. 员工工资：包括基本工资、绩效工资、加班工资等。2. 员工福利：包括员工的社保、公积金、医疗保险、失业保险、工伤保险等。3. 员工福利费用：企业为员工提供的福利，如节日礼品、培训费用、差旅费用等。4. 员工奖金：包括年终奖、季度奖、销售提成等。5. 员工的其他费用：包括员工的交通费、通讯费、餐费等。计算薪酬成本时，需要将以上各项费用进行汇总，得出企业的总薪酬成本。
(一) 加薪幅度
年度加薪幅度=(年末平均薪酬－年初平均薪酬)/ 年初平均薪酬 ×100%
方法一 根据薪酬费用比率推断合理的薪酬费用总额
薪酬费用比率= 薪酬费用总额 / 销售额 =( 薪酬费用总额/员工人数)/ (销售总额/员工人数)
假设某公司根据过去数年的经营业绩，得出本公司的合理薪酬费用比率为12%，公司现有员工100名，每人月平均薪酬水平（含福利）为4 000元，则现有的薪酬费用和销售总额为：
年薪酬费用总额=4 000元×12月×100人=480万元
年销售额=480万元÷12%=4 000万元
假设公司预测年销售额可以增加10%，即
目标年销售额=4 000万元×（1+10%）=4 400万元
目标年度薪酬费用总额=4 400万元×12%=528万元
薪酬费用总额增长率=（528万元—480万元）÷480万元=10%
方法二 根据盈亏平衡点推断适当的薪酬费用比率
盈亏平衡点、边际盈利点和安全盈利点所要求的销售额的计算公式分别是：
1.盈亏平衡点= 固定成本/(1—变动成本比率)
2.最高的薪酬支付比率= 薪酬成本总额/ 盈亏平衡点
3.边际盈利点=(固定成本+股息分配)/( 1—变动成本比率)
4.可能的薪酬费用比率=薪酬成本总额/ 边际盈利点
5.安全盈利点= (固定成本+股息分配+企业盈利保留)/( 1—变动成本比率 )
6.安全的薪酬费用比率=薪酬成本总额/ 安全盈利点
举例来说：现在假定某公司的固定费用为2000万元（含薪酬成本1200万元），变动成本比率为：60%，则在实现盈亏平衡经营时， 盈亏平衡点 =2 000万元÷（1－60%） =5 000万元
1、最高的薪酬费用比率=1 200万元÷5 000万元=24%
在实现边际盈利时，假设公司计划实现600万元的微弱盈利，则：边际盈利点 = （2 000万元+600万元） ÷（1－60%） =6 500万元
2、可能的薪酬费用比率=1 200万元÷ 6 500万元=18.5%
假设公司除有适当的盈余分配600万元之外，还计划为企业的发展保留1 000万元的盈余，则会有：安全盈利点 =（2 000万元+600万元+1 000万元） ÷（1－60%）=9 000万元
3、可能的薪酬费用比率=1 200万元÷9 000万元=13.3%
以上是关于薪酬成本核算及控制的分享
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