摘要:对于人的潜质评估,往往是小中见大。能做好小事,能熬过难事,才可能静待大事。
所以,在招聘中看人,终究是始于颜值,成于才华,终于人品。
最后,还是要看一定的过程验证结果。才能寻出那一份真正的潜质,特质。
招聘145之——高质候选人潜质,其实大同小异
注:
这是一篇有点空洞的分享,理论味,设想性十足。敬请选择性阅读。随喜随喷。
一、确定正向的三大优秀潜质
在很多时候,做招聘,其实将显性技能匹配到位,就基本算是找到合适的候选人了。
而对于隐性的潜质,其实现在的很多测试也算是一定的发现作用。
但其实我们考虑候选人的隐性特质,其本身,还是为了招募一个具有高成长价值的员工。
这样的员工往往属于稳定的自我培养型,对于企业来说是属于高质潜力股,值得投资。
而无论是学习,还是工作,无论是现实还是网络,我们都可以看到一个具有较高潜质,最后能成功的人,其实他们都具有几个较为相似的潜质特征。
当然,在这里,我们不拿那些学霸与天才来说事。
毕竟,孔子早在若干年前就说过,人分四才。
一是天才。这样的人,似乎是生而知之。不用我们去教,他也会自我成长。
二是上才。这样的人,喜欢自我学习成长。而且往往一学就会,一做就对。
三是中才。这样的人,一般有问题才去学。能面对责任去学习,被动成长。
四不是才。这样的人,不喜欢面对挑战,有难就退,属于困亦不学。无法培养。
而这其实就是人的潜质区别。
有的人能轻易成功,有的人努力就能成功,有的人随大流还算可以,有的人却只能垫底。
而在招聘中我们要看的性格、价值观、动机、潜能等隐藏的个人素质,其本质,还是想要以一次投资获得员工一个更好的未来。
在我们日常对一个人素质好的评价。大多是这样的:
这个人爱学习,有责任心,勇敢,好胜,敢于挑战,有耐心,能坚持,聪明,悟性好,等等标签。
其实综合起来,这些都可以归纳为三点。
坚持,自律,悟性。
有这三点之一,都基本能成事。如果三点俱在,那么就是一个真正的天才。
比如:
射雕中的郭大侠。有坚持,能自律。就算不够聪明,悟性不够,一样能成为北侠的侠之大者。
神雕的独臂杨过。就三点俱在,坚持自己的道,自律江湖人生,悟性好自创掌法,败尽天下。
天龙八部的段誉。就悟性极高,虽然自己本不想用武力,却无奈中因天赋而习会各种武功。
但,我们再回头一看,这三素质,其实也同样难以评价,也难以在一时间发现。
这时,我们可以反其道而行,有什么缺点的人,往往难成事。
二、认知负向的十型人格。
这在我们生活中却最是容易见到,甚至我们也时常批评人。
你这个人太拖沓了,以后哪还搞得成事!
你这个人一天到黑只知道指责别人,哪里会有朋友会真正的帮你。
你这个人有一点不和谐,你都觉得恼火得很,你的心眼也太小了
..... ..... ......
等等,我们时常的抱怨,指责,各种类型层出不穷。
其本质都是基于,在我们自己的认知中,这样的行为与个性,往往与对应的前程和发展有影响。
因此,我们会渴望其相对负向人格,向相对积极的人格方向去改变。这样,会更助于其发展和生活。
而在生活中,一般有以下十种,是大多数人都不太喜欢的类型。一个人如果有上其中一种负向人格,都不容易生活或者相处。而其发展,往往也更容易受限。
就如:
射雕中的杨康,欧阳克,都是人很聪明,却自负无双,喜好强迫他人。最终成就不咋样,结果也都不太好。
因此,在招聘中,如果我们在正向的三大特质有所区分的基础上,再追寻其身上有无这样的十种负向人格,往往,就能基本确定目前这个人的素质状态如何。我们是否值得花精力财力去让其改变。
毕竟,要改变他人很难。如果没有必要还不如,另找下家。
这十种负向人格:
1、玻璃心:受不委屈,经不起批评。要知道,职场哪有不委屈的时候,哪有被人认为全都对的时候。
2、爱抱怨:不体谅,不问己。只知道归因他人,抱怨他人。不知道想法去改变和纠正。
3、爱抬杠:无论事务进展、结果到底对不对,总有说的。喜欢以点带面,负向的对着杠。
4、很自负:人过于自负,天下人都不在其眼里。坐井观天,从而眼光受限,格局不够。
5、逆反型:反叛意识重,听不进去意见和建议,总想反着来,做事往往一根筋。不善于处理人际关系,对他人总是怀有敌意和抵触心理。总喜欢按自己的为人处事和思维方式去处理关系和做事。这种性格的人,有一种非常强烈的
6、爱拖延:对自我调节很难。就算是能够预料后果有害,但仍然不会将计划严格执行。还是要被其他琐事推延。在多次拖延中易形成懦弱自卑性格,从而对自己否定,最后封闭自己。
7、消极型:这种人长期否定自己,缺乏自信和积极的观感。看不到好的,只会注意恶劣不好的一面。导致成功率低,挫败感严重。
8、强迫型:时常焦虑,往往又完美主义。总是强迫自己和他人去照自己完美所想行为。强迫思维严重,对于与己不同的观点,往往过度怀疑。
9、讨好型:习惯性取悦他人,不会说不。就算是拒绝了,也往往会有很大的负罪感。在工作生活中,迎合他人,自己却活得卑微,长期不自在。
10、爱指责:这种人易怒,情绪波动。大对大多数的人和事都显得挑剔、严苛,富于言语攻击性。爱放大别人缺点,看不到优点。在交际中从无道歉概念,导致人际关系紧张。
在招聘中,我们往往可以通过对其的日常行为进行有意识的探讨,看其是否能坚持,自律,并具有悟性。结合追问其团队项目中的个人观点,有无负向人格。
这样,至少在当时能其潜质有一个基本的评估。再观试用后效。
当然,所有性格测试,情景化面试,通过剥洋葱式的去追问,往往也会在面霸中被有意识的掩藏。
所以面试不只是面,往往还有着试。而这种试,不仅是现场对过往的追问,不仅是设计场景案例的尝试,还要包括一段时间的有意识的试用实践。
小结:
对于人的潜质评估,往往是小中见大。能做好小事,能熬过难事,才可能静待大事。
所以,在招聘中看人,终究是始于颜值,成于才华,终于人品。
最后,还是要看一定的过程验证结果。才能寻出那一份真正的潜质,特质。
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