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1、试用期没有工资的制度是否合理？你是否能够接受？
试用期没有工资制度不但不合理，而且违法，不能接受。
2、试用期两天不给工资怎么办？
先找公司领导，实在不行，再投诉到劳动监察机构。
3、试用期辞退可以要回劳动合同吗？
签订劳动合同时，本来就要给你一份。
4、在试用期公司辞退，我该怎么办?
协商一致要给经济补偿金，如果违法解除劳动关系，要双倍赔偿。
5、试用期领导说我不符合公司，是不是暗示劝退，我该怎么办？
是暗示劝退，但你可以装糊涂，让他明说。除非你不符合录用条件，否则试用期内他也不能随意辞退你。
6、试工期期间被辞退是否工资？
上一天班要算一天的工资。
7、试用期要为员工缴纳社保吗？
这是违法的。一旦劳动关系建立，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉；劳动者以此为理由解除劳动合同的用人单位还应支付赔偿金。
8、试用期员工不符合录用条件，怎样合法辞退。公司没有相关考核条件？
要想合法辞退，就得有证据证明试用期员工不符合录用条件。这倒不一定要考核。比如：公司要录用的是大学生，应聘者以虚假学历入职，查出来就是不符合录用条件。
9、试用期请假天数较长，是否可以延长试用期？
这种情况如果事先预防，效果会比较好，否则会比较麻烦。比如：在劳动合同中约定试用期顺延的情形，比如员工请病假、事假的、或因其他原因导致用人单位无法在试用期内正常考察劳动者工作能力等是否符合录用条件的，均可延长试用期。
10、劳动法规定的试用期工资可以约定是转正工资的80%，但是员工的转正工资是单位所在地的最低工资，想问一下，试用期的工资可以约定最低工资的80%吗？
不能。试用期的工资要求同时具备两个条件：
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的最低工资标准。
11、公司入职时没有明确试用期考核标准，用人部门对员工也未做每月考核，在差两天到期的时候，让我劝退员工，员工不接受，要出具不合格的证明资料，问一下有没有补救的措施，试用期要怎么管理才不会再出现这种情况？
差两天到期，要想补救太难了。与员工商量：看看能否延长试用期。
12、我司一个新进员工，试用期考评没达到公司的要求，但其工作态度尚可，公司想把他的试用期延长2个月，这合适吗？
可以延长，但有条件：必须经员工同意且不得违反法定上限，比如3年期合同不得超过半年的试用期，否则视为试用期已过。
13、与约定试用期3个月，并附有考核标准，考核达标签订正式的劳动合同。可否与员工签订试用期劳动合同？
没有试用期劳动合同这一说，如果劳动合同只写试用期三个月，这就表明是签订三个月的劳动合同。下一次签订正式的合同，就是第二次了。
《劳动合同法》第十九条规定：
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者应警惕用人单位在试用阶段不签劳动合同，仅签订试用期合同。
14、试用期不合格辞退的员工要求开离职证明，要去领失业保险金，可以开吗？
可以开离职证明，协商一致也是可以领失业保险金的。问题是试用期不能超过6个月，按规定只有连续工作一年才能领一个月的失业保险金。
《劳动合同法》第十九条采用把试用期与合同期限挂钩的制度，试用期最长不得超过6个月。
具体规定如下：
1、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。
理解：劳动合同期＜1年时，试用期≤1月。
2、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
理解：劳动合同期≥1年、＜3年时，试用期≤2月。
比如：劳动合同期1年时，试用期可以有1个月，也可以有2个月。
劳动合同期2年时，试用期可以有1个月，也可以有2个月。
3、3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
理解：劳动合同期≥3年时，试用期≤6月。
比如：劳动合同期3年时，试用期可以有3个月，也可以是6个月。
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