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未签订劳动合同超过两年,员工能否要求未签订劳动合同二倍工资?
举个例子,员工2022年1月1日入职,双方未签订劳动合同,员工在2024年2月1 日能否要求未签订劳动合同二倍工资?
有伙伴会认为,劳动合同法对于不签订劳动合同的,采取了循序渐进的处理办法,分别是不满一个月缓冲期不用惩罚,超过一个月不满一年二倍工资惩罚,超过一年,二倍工资加无固定期限劳动合同惩罚。
这个理解错误。
首先,员工于2022年1月1日入职,但公司并未在2022年1月31日前与员工签订书面劳动合同,根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定,公司应承担自2022年2月1日至2022年12月31日未签订书面劳动合同的相应责任,但员工在2024年2月1 日才要求未签订劳动合同二倍工资,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,员工要求公司支付2022年2月1日至2022年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求,已超过法定仲裁时效。
其次,《劳动合同法》第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”,对于2023年1月1日以后未签订劳动合同给二倍工资差额问题,依照上述法律规定,该期间可视为自2023年1月1日起员工与公司订立无固定期限劳动合同,员工不能要求2023年1月1日以后未签订劳动合同二倍工资差额。
当然对于公司而言,2023年1月1日以后员工要求签订无固定期限劳动合同时,公司要给员工签订,视为订立并非实际订立,视为订立后应当按照劳动合同法订立书面劳动合同。
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1楼 宁波石林
不对吧?您的说法超过2年公司不用承担任何赔付了?
陈锐锋
@宁波石林:嗯嗯,有时效
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1楼 宁波石林
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