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未签订劳动合同超过两年，员工能否要求未签订劳动合同二倍工资？
举个例子，员工2022年1月1日入职，双方未签订劳动合同，员工在2024年2月1 日能否要求未签订劳动合同二倍工资？
有伙伴会认为，劳动合同法对于不签订劳动合同的，采取了循序渐进的处理办法，分别是不满一个月缓冲期不用惩罚，超过一个月不满一年二倍工资惩罚，超过一年，二倍工资加无固定期限劳动合同惩罚。
这个理解错误。
首先，员工于2022年1月1日入职，但公司并未在2022年1月31日前与员工签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，公司应承担自2022年2月1日至2022年12月31日未签订书面劳动合同的相应责任，但员工在2024年2月1 日才要求未签订劳动合同二倍工资，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，员工要求公司支付2022年2月1日至2022年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，已超过法定仲裁时效。
其次，《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，对于2023年1月1日以后未签订劳动合同给二倍工资差额问题，依照上述法律规定，该期间可视为自2023年1月1日起员工与公司订立无固定期限劳动合同，员工不能要求2023年1月1日以后未签订劳动合同二倍工资差额。
当然对于公司而言，2023年1月1日以后员工要求签订无固定期限劳动合同时，公司要给员工签订，视为订立并非实际订立，视为订立后应当按照劳动合同法订立书面劳动合同。
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1楼 宁波石林
不对吧？您的说法超过2年公司不用承担任何赔付了？
陈锐锋
@宁波石林：嗯嗯，有时效
4楼 宁波石林
您说的不一定对
3楼 宁波石林
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不一定受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
星矢39197
👍
2楼 宁波石林
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间，仲裁不一定受一年时间限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1楼 宁波石林
不对吧？您的说法超过2年公司不用承担任何赔付了？
陈锐锋
@宁波石林：嗯嗯，有时效
4楼 宁波石林
您说的不一定对
3楼 宁波石林
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不一定受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
星矢39197
👍
2楼 宁波石林
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间，仲裁不一定受一年时间限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。