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咱看问题要击中要害,这样才能准确概括要点。
35岁以下的招聘者普遍具有哪些特点呢?
其中核心焦点就是性价比,根本上就是年轻人便宜,自从某几个大厂开了坏头之后,设定了35岁门槛之后,35岁以后的人就在职场上就吃饭不香了。
不过,话又说回来了,随着老龄化社会现象加剧,将来大家65岁退休,都是很稀松平常的事情了,不过这个时间阶段应该是2030-2040年,形势比人强,到时候就会倡导“银发职场”了。
当然了,部分城市鼓励为了年轻人就业和买房,在制度设计上间接鼓励企业偏好年轻劳动力,比如杭州就鼓励应届毕业生来求职,还设置了就业奖励。
不过话又说回来了,年轻人也不都是傻蛋,像杭州这样的单一电商型城市,人才吸引力只会越来越差,根本问题就是实体经济空心化,一旦年轻人都赚不到钱,别说买房,付房租都困难了。
现在只要还能招聘年轻的应届毕业生,老板和HR就是得瑟的不得了,窃以为两条腿的人,要比四条腿的牛蛙好找。
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2楼 调皮重重
1楼 我就是窝囊会
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2楼 调皮重重
不过,话又说回来了,随着老龄化社会现象加剧,将来大家65岁退休,都是很稀松平常的事情了,不过这个时间阶段应该是2030-2040年,形势比人强,到时候就会倡导“银发职场”了。
1楼 我就是窝囊会
当然了,部分城市鼓励为了年轻人就业和买房,在制度设计上间接鼓励企业偏好年轻劳动力,比如杭州就鼓励应届毕业生来求职,还设置了就业奖励。