领导对其他员工调薪却无人事部门，咋办？

作者秉骏哥李志勇更新于：2024-07-04 15:31 12464

内容来自 2024-07-05 打卡话题

【干货分享】HR自由主题知识分享

又到了本周最后一个工作日，是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间，众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论，发表观点~

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摘要：给其他人加工资，没给人事加，这样的情况不少见，人事要怎么提出来更合适？这里面也是藏着不少道道儿的，您是怎么看的呢？我是这样思考的……

领导对其他员工调薪却无人事部门，咋办？

有同行问“领导对其他员工调薪没有人事部门该如何处理”，具体内容是：老板微信通知人事主管公司部分人员调薪结果，有财务部门和其他办公室人员，但没有人事主管本人，人事主管是否可以询问原因，如何问，还是不要问？因为之前公司会计薪资（财务部门组成是财务总监、会计、出纳）和人事主管薪资一样的，年龄和学历也差不多，但这次调薪财务部门都调整了，并且以前调薪前是会问人事主管要办公室人员当前薪资表，这次是没有任何预兆直接老板通知的结果。

现实中，HR经常会遇到这样的问题，也就是：眼巴巴看着自己亲手给别人加工资，而自己没戏，那个尴尬/郁闷，只有操作过的人才知道。但是，这时，该怎么办才更好呢？我是这样看的：

1，评估自己

在领导心目中，HR应当给加工资吗？是不是需要想想以下一些环节：

前面多久加过了的？加的多少？平时工作情况怎样/领导怎么评价的/自己出过哪些错误或表现了哪些优点？领导当着自己的面讲过薪资是加或不加吗？自己薪资水平在公司类似岗位的高低情况如何？

想想这些以及相关的方面，可以相对恰当的评估自己在领导那里的位置，也就是在“是否加薪”这点上有一个正确的认识，而不是盲目攀比。

当然了，也要看看其他被加薪的人，加的幅度/目前薪资水平/以前什么时候加过/有什么突出业绩/领导认为加的理由等，这样，他们的情况，自己能够相比吗，或者有什么更“应该加”的理由。

知已知彼，方知下一步该怎么对策，甚至想好对领导讲哪些业绩/理由等，没相对想好之前，不要轻易行动，但是，这也不能等太久，至少第二或第三天要有表示，否则，领导就会认为你“默认”了，过久了再提出来，领导就会有其他对你不利的想法，不但不会加薪，反而有其他看法。

2，老板用意

站在题主这里，加薪人员里面没有题主，可千万不要想到是“老板忘记或漏掉了”，毕竟涉及加薪，也就是老板每月要多支出工资，老板肯定是认真思考了的，对名单也是反复复核，不可能有弄错的。

那么，老板为啥没把题主列入呢？可能有这几个方面的考虑：

一是认为人事没那么有业绩，或者说所从事的工作不那么重要，或者认为不应该加工资；二是留一定空间，让题主找老板去，先听听题主的诉求再说，如果不找，就算了，找上来再看情况定。

3，当面表达

老板微信通知调薪，面对这样的通知，题主最好立即回复“好的”。当然如果不清楚“从几月开始调”以及其他细节，也是可以问问清楚的。

但是，题主自己“加薪”的想法，却不宜在微信中提出来：一是显得不够重视，毕竟重要的事情，还是当面陈述会更全面和详细，也算更尊重老板；二是当面说，不会留下什么明显的证据，在微信里讲了，万一哪天有其他高管或老板信得过的人到老板这里，老板给他们看这些聊天呢，如果是老板单方面口头给他们讲，没有真凭实据，会好一些，也不会那么尴尬，当然，如果同意加薪，那就不存在。

找老板，最好事先了解到老板有相对空闲时间，而且充足的理由要想清楚，一条一条的，层层递进，不要讲别人的加薪情况或自己对别人的认识与看法，也就是不要指出别人的不足之处，要讲自己的优势与业绩，以及今后更加努力争取出更好业绩的措施，包括如何做，才会让人事管理更服务于公司业绩，自己更忠实于职业和公司。

虽然有些表达，有一定夸张或吹牛甚至不那么令人信服的地方，但表决心/献忠心也是必要的，针对以前工作中存在的不足之处，拿出完善的好办法，同时按照老板的新指示认真落实，加薪的请求，更可能被批准，同时对自己今后在老板那里有更好的印象也是有非常大的帮助。

4，学会“装”

退一步讲，如果自己尽力想办法找了老板，老板采取拖延战术，或者当面不下面肯定回答，或者当面直接找理由拒绝，不管哪一种，也算尽力了，不要在那里再重复表达，说多了，老板会反感的，自己的尊严也会显得不值钱。

可以暂时不再勉强，说句“谢谢老板，我做事去了”，就回到自己的岗位。

此时的心情可想而知，恨不得马上暴发或发作起来，但是，要忍住，要知道这个时候，老板一定在用四只眼盯着你，如果你不服，在工作上不认真，或者出现了更多的失误，或者有人反应你配合协作不好，恐怕你的位置难保了。

相反，自己不发作，反而更加仔细认真“对待工作”，对同事或其他部门也更团结，特别是老板指示的工作，更加迅速准确的完成，而且在各方面的态度都更好。

忍一时，风平浪静，等过一些时间，自己真的在某些工作上有不少业绩，或者得到老板好几次表扬和肯定，甚至在工作中有意不断的及时称赞其他部门工作人员，他们也可能不自觉的在人前人后讲自己突出的地方，有时看看老板的脸色/会上听听老板的声音，就知道自己这段时间在老板心目中的印象了，如果感觉不错，为啥不可以“再次”提出加薪呢。

也就是说，这事儿涉及自己的利益，永远也没有忘记，但这次是更加建立在更大业绩基础上，这次看老板怎么说吧。

5，两手准备

虽然择业就业比以前都更加困难，但随时都要有思想准备，你想在一棵树上吊死，老板却不一定愿意，毕竟每个老板的想法/追求以及对人事的使用，总是有他们独特的习惯。

所以，认真工作的同时，骑驴找马是没办法的选择，总不能非得等到老板“让你第二天结工资走人”时才想办法吧，自己早点有些心理准备，远比届时心理没准备/手忙脚乱强得多。

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