【1】关于一位中小企业HRD的职业生涯规划

作者王千帆更新于：2024-07-04 12:43 237

中小企业HRD成长记

引

我叫王千帆，从小起了个英文名叫Morning, 工作后发现它实在不足以成为一个通用且好听顺口的名字，所以还是沿用了本名。从业到现在十一年，伙伴们都愿意叫我千帆，或者帆帆姐。

小时候我重文轻理，成绩一直不太好，但所幸从小积极向上，交的朋友也都是数一数二的学霸美少女们，所以好像也没怎么学坏。大专毕业自考了本科，就一直从事本专业人力资源以及人事行政相关的执行和管理工作。

说来我运气也不错，职场经验数年，历任半导体高新企业制造业，后历任独立游戏研发公司，软件独角兽拟上市企业人力资源负责人岗位。企业业务和增长环境都非常不错，这几年也就因为平台的关系，不断的学习吸收更多的东西。另外因为个人爱好，其实是个杂家。除了工作专业外，珠宝设计，手绘，动漫，电影，心理学，教练技术，自媒体，什么好玩学什么，给生活增加了很多乐趣。

但我确实是千千万万普通HR的一员，没有大厂光环，没有高P的职级，公司平台给予HR的资源也是有限，但就是这样，可能我的从业经验和工作经历，更能够被很多HR伙伴们参考。

在书籍上，人力资源专业方法论有太多太多，大厂的标杆案例和实操也是不少。我仅想以我自己的经验，在中小型企业人力资源合规管理的角度，写一写关于我们中小企业人力资源管理者自己的故事，也记念一下我那一段难忘的职业历程。

你可以了解一个中小型企业在合规管理的过程中的不同关键节点出现的案例，能用到的方法论，站在一个人力资源管理者的角色，我们怎么去切入诊断，发现问题，解决问题。

那么，请跟我翻篇，一起入局！

入局
- 一个对话的启发

"工作十一年三份工作，虽然有一定的职业成长，但确实略显疲态，忙着忙着就觉得空虚了。我有时候在思考，职场是双向的，但除了薪金，职业带给我什么？工作带来的成就感？业务增长带来的项目经验，人际关系、被人评价说能力强？”

“其实作为HR，我感觉我付出的更多。我就是企业雇主品牌代言人：院校、合作单位、求职候选人、不同维度的施展属于我的企业光环，让大家因为公司认识我，或者因为我更了解公司，全新全意为公司付出，每一个下班的夜晚，洗澡后又打开电脑，开始工作；遇到每一一个困难，调整状态，迎难而上，一直到项目结束。在团队内部，就是自带血包的一个存在，不单给自己输血，还给团队输血。同事们对我的认同感都还蛮高的。但我真的想过，我离开之后，能做什么呢？当企业的光环不在，我还是我吗？我能不能寻找到第二曲线支持我的职场下半程？”

”嗯，我可以理解的。但是你可能得真正剖析一下想要离开的原因。不是薪金的问题，也不是环境的问题，我们聊了那么多，我觉得还是成就感的问题。你觉得认真付出没有被关注？是因为信任感缺失，还是你在于公司的能力确实有瓶颈？你对公司的期待值下降的主要原因又是什么？是基于老板的角度觉得你的行为不足以影响公司人力资源管理，持续不断的事件中无法获得正向反馈，还是其它原因？这个原因如果让你在这个环境里越沉越下，变得弱小，可怜、看不到价值，那你就需要慎重的考虑下一阶段了”

职场就是道和术的转换，道是行业背书，阅历，学历；而术，很多时候都是个性使然，很多人说做得好的管理者，有一个词叫“阴鸷”，我觉得它在管理角度是中性词，参与企业经营管理，和决策层面对面，与下属和员工博弈，一定要有这个能力的。但不是所有管理者都能有这样的个性和优势。职业规划和发展并不是简单的跳槽，需要深度剖析一下自己：个性、能力、优劣势。还有怎样的行业，企业，岗位定位和职能可以能够契合我的需求。

朋友是猎头兼职业辅导师，喝完茶从朋友那里离开，我突然豁然了。职场是生命的旅程，但生命不止于职场。当尽责尽职反倒成为成为沉重的负担，那我为什么不好好思考一下我的下一步行动计划和未来的增长曲线呢。

于是我在十一假期，列出了我的”千帆十一五-成长计划”，好好计划一下，开启新的一段旅程。

职业选择

如果想要针对现状做调整，第一个肯定是厘清现状，确认优势、趋势和行动，另外在职业发展策略定位中，我能想到的就只有这几种：职业转型、晋升突破、跳槽、副业。以我目前的情况和需求，我还是愿意在人力资源管理行业深耕的，找一个适合的单位继续加油，是我的目标。但“适合”这件事情特别主观。可以通过一些量表工具的测量，评估职业情况，能力倾向和职业价值观，去进行职业生涯指标的确定。还有就是这个年纪一定要解决的问题，用长期主义的角度思考人生第二发展曲线（（其实有时候副业也又可能是主业新的增长方向）。

花了一点时间梳理，但不至于特别难，至少，我还是对自我的洞察和理解度很够的。

个人情况
列项	情况自查	内心OS
学历	1. 专升本； 2. 好学习，基于职业的需要体系化或模块化学习并应用；还有些七七八八的小爱好； 3. 证不多；	我知道我一直都是一个努力想往前加油一下的学渣
个性特质	1.ENTJ 富有活力的领导，喜欢组织管理，爱定计划。愿意解决复杂的非数理性问题；喜欢挑战，一直和懒癌拉扯； 2，感谢我妈把我养的虽不是天仙气质，但美商在线。	知短而不畏短，人生那么长，看到短板绕着走也能到达目的地
职业价值观	成就感、经济报酬、人际关系	生涯辅导大师Donlad E.super 总结在工作中追求的13种价值，之前学习职业生涯规划的时候测过一次，这十年来竟然一直都没有改变。
履历经验	半导体制造业、独立游戏公司、软件研发公司人力资源管理者。	运气非常好的点，是每家公司的产品都有一定的特殊性和增长性，所以一直是上行发展的状态（夸一下自己选行业公司眼光不错）。
业务能力	1. 团队管理人数超10人； 2. 历任不同单位优秀员工	算是HR里的中流砥柱，不至于特别优秀，但业务能力是有的，奇思妙想也是有一点，且对企业忠实可靠。
家庭情况	1. 已婚刚育 2. 家里有坚实的后盾可以让我放手工作	找不到工作的时候也会支持我去麦当劳学个炸炸鸡，不需要特别担心。
求职预期
公司行业	人工智能跨境电商专业服务	行业分析： 1.20世纪70年代以来，人工智能被称为世界三大尖端技术之一（空间技术、能源技术、人工智能）。虽然经过了一段时间的消沉期，AI还是在计算机软件研发可持续发展下有了长足的进步，而且势不可挡。 2.再好的平台，作为人力资源岗，也较难以复制并且带走。如果选择一个行业，行业的盈利模式可以参照并且为我所用，那一定是电商行业。好好看了书，厦门在地域，环境，政策上，都是大力扶持跨境电商。 3.专业服务方向并没有考虑清楚，赋能方向需要好好考虑，自己的业务能力是否能够支持此类工作？ 4.虽然制造、游戏、还有软件研发已是深耕岗位，对业务模式有很深的了解，也有一定的人脉资源，但想清楚了，就去突破吧，按图索骥，一定能找到我想要加入的团队。
企业类型	民营企业	行业也有自己的生命周期，选择已经稳定且产品和赛道上行的企业，使人力资源管理能力可以有更正向发挥的地方。
岗位定位	人力资源总监	差十年就四十岁，是不是可以好好加油一下？
岗位内容	人力资源管理人事行政综合管理均可
报酬考虑	1. 工作时间和饱和度 2. 薪水涨幅25%	我能接受高强度工作，但是希望能有一点点自己的时间，可以在下班后做一些自己的事情；薪水，不涨也行，但薪水是企业判定人才的重要标准，降薪太多也不合理
其它考虑	兴趣、随笔、坚持自然，私域变现	在寻找职业的同时思考第二曲线

人是生涯的主动塑造者，只有在你寻求它的时候它才会存在，没有一个人的生涯是可复制的。大家都应该有各自的生活。虽然生涯本身的界限并未达到生命或者是生活，但是不仅仅包含工作和职业，它本身具有丰富的内涵和范围。好好思考，我觉得它会和我的幸福密切相关，希望能把我喜欢做的事情变成正在做的事情，在未来的一段时间，加油！

今年开始，只选一件事，做好它，不要后悔。

五年计划很长，先从起步开始吧！

-----------------------------关于职业生涯发展的那些理论和模型-------------------------------